加薪5千没人想升主管！被痛骂「年轻人不上进」真相曝光

人往高处爬是职场上不变的道理，然而近期却有间公司，没有任何一名基层员工愿意担任组长，让上头的经理痛骂年轻人不上进，不过真相曝光后却出现意外反转，原来是该公司的主管职虽然能够加薪5000元，但被要求责任制及连带赔偿制，让员工觉得相当不值得，因此没人想升官，许多网友认为该公司要求员工连带赔偿的做法相当过份，「公司赚钱的时候有分红吗？损失竟然员工赔。」

该名网友在脸书《靠北老板/主管2.0》专页上发文表示，「我们的产线组长上礼拜不干了，经理一直要求底下的作业员有人能跳出来接组长，即使每月工资多5000元，却没有半个人愿意。」

眼见没有员工愿意接下组长一职，经理忍不住批评「年轻人没有上进心，有这么好的升迁机会，为何不自愿当组长？」，但这番话也让原Po相当不解，并解释没有人愿意扛责的原因，「当上组长后，是责任制与连带赔偿制，每月薪水只比作业员多5000元，但付出跟收穫不成正比，谁要干？」

不仅如此，原Po也透露，前一个组长就是因为出事，公司要求他负担10%的损料责任，赔偿金额约28万，让该名组长决定直接辞职离开，看到这样的状况，让原Po直呼，「现在经理找不到人就开会狂骂，我就想问这么好，那你干嘛不下来当组长。」

文章一出引起网友们热烈讨论，不少人都有过类似经验，「之前我当个组长才多3千，而且是强迫的，没问过我意见，大小事全包，后来直接闪人」、「我生科长加七千，一年内黑掉，过年离职」、「科技厂确实很多都是这种工作型态」、「破片要赔的话你看谁想升」、「这样的责任才加5000谁会做。」

此外，有许多网友认为，要求员工需要赔偿产线物料损失的公司相当离谱，「赚钱的时候有分红吗？要赔偿会不会太扯」、「薪水才几万，出事就赔28万，这什么烂公司」、「这应该有基础成本的预算吧，品质不好破片怪员工？」、「出事要个人赔？哪个白痴会干。」