雇主拒绝陪产检假 劳部：上路后最高罚30万、公布负责人姓名

立法院今天三读通过「性别工作平等法」修正案，增加受雇者生育、养育期间的各项福祉，其中把产检假修正为7天，并把孕妇配偶的5天「陪产假」，更动为7天的「陪产检及陪产假」，劳动部表示，如果该法上路后，雇主拒绝给假，可开罚2万至30万元，并公布雇主的姓名或名称及负责人姓名。

据劳动部评估，有薪产检假增加2天部分，预估有10.2万人受惠、每年约得多编列2.4亿元预算；至于「陪产检及陪产假」则新增2天，更名为「陪产假及陪产检假」推估受私人雇用男性有11.9万人受惠、3.8亿元。

劳动部条件司司长黄维琛表示，有薪产检假新增2天的公务预算部分，明年2.4亿元预算已经编列；但至于「陪产检及陪产假」因为今天三读通过，尚未在明年的预算中编列，目前希望争取在行政院的第二预备金动支。

至于雇主是否可以要求劳工提出「产检」或「陪产检」证明才能请假？黄维琛说，受雇者如要请产检假或陪产检假时，雇主可以要求劳工提出相关证明文件。

黄维琛提及，现行虽然鼓励雇主多提供2天的「产检假」但并未强制规范，也提供补助，但如果上路后，雇主若拒绝提供7天的产检假或孕妇配偶的7天陪产检及陪产假，就会依性别工作平等法处2万至30万元，并公布雇主的姓名或名称及负责人姓名。