曝劳保破产危机延后有3大原因 劳阵：只是暂时性特效药

据2021年最新劳保财务精算报告，劳保基金能够维持基金持续累积增加，其实并非劳保保费的内在收支结构有所好转，台湾劳工阵线认为，劳保财务危机能延后2年，主要有三大原因： 「投资获益超过预期」、「政府持续拨补」与「退休领取年金者少于预期」。

劳阵指出，2019年开始，遇到台湾股市荣景，投资报酬率高过预期，2021年11月为止，劳保基金投资收益532亿元，投报率7％，过去三年累积投资收益超过2000亿元。为何会高估是因为过去精算都将基金报酬率设定在3.5％，不过最近几年劳保基金投报率都在5％以上，因此最新的精算报告将投报率设定在4％，因此，破产才会延后2年。

劳阵说，政府从2020年开始决定以编列预算方式拨补劳保基金200亿元，2021年拨补220亿元，2022年也将拨补300亿元，而未来也将持续拨补。

劳阵提及，目前退休领取年金者低于精算推估，原来推估2026年有261万人领取，此次精算报告为248万人，不过以目前领取老年年金约148万人，依照过去人数增长率每年6到7万人来推估，2026年约200万人领取劳保年金。不过，这些潜在具有领取资格却没有领取的届龄劳工，可能是因为目前要保有收入收入，暂时没有申请，不过也可能一夕出来领取，犹如潜在活火山等着爆发。

台湾劳工阵线认为，上述因素加起来，造成劳保财务短期没有明显恶化，基金规模还是维持在8000多亿元。不过，劳保的收支现金流的支出大于收入差距持续扩大当中，这个结构性的根本问题，却完全没办法逆转，上述三个因素属于于暂时性的特效药，例如股市的投资获益很可能顺间逆转为负，政府拨补也可能因为国家财政考量而停止，届龄退休劳工也可能涌现领取年金，这些短期性因素如果消失，那么劳保财务危机的基本面，恐怕水退了之后会很难应付。

台湾劳工阵线认为，劳保财务的危机还是必须严肃面对，如何拆解劳保长期的结构性财务危机，恐怕必须劳资政三方，共同诚实面对，劳动部应该组成由劳资政学各方代表组成的「劳保财务监控委员会」，定期公布劳保财务资讯，并广徵改革政策方向，以做为解决劳保财务结构性危机的基础。