夜间工作修法 劳动部：雇主应提供交通工具或交通费

另外，为落实《宪法》对母性保护之精神，也额外明定雇主不得使妊娠或哺乳期间之女工于夜间工作。但为尊重女工之个人意愿，在不影响分娩后母体恢復与健康之前提下，可例外允许哺乳期间之女工有夜间工作意愿时，于分娩后6个月以上、未满2年之期间，经专业医师评估建议无需限制其夜间工作者，可以于夜间时段工作。 劳动部这次修正草案，其修正重点如下： 一、劳工从事夜间工作，不分性别，同受保障，且明定雇主使劳工于夜间工作，应符合职业安全卫生有关法令之规定。

二、考量个别劳工需求之差异性，并利劳雇实务执行之弹性，雇主使劳工夜间工作，于无大眾运输工具可资运用时，所应负担之协助义务，除提供交通工具或宿舍外，增订交通费之选项。又衡酌工会与劳资会议之参与，对于上开协助之完善，应有增益，并兼顾事业单位现行运作秩序，增订雇主应于提供协助前，通知工会或劳资会议之劳方代表；劳方于接获通知后，得与雇主进行协商或提交劳资会议讨论，雇主不得拒绝。雇主未尽通知义务或拒绝协商、讨论者，依法可处新臺币2万元以上、100万元以下罚锾。

三、为落实《宪法》对母性保护之精神，明定雇主不得使妊娠或哺乳期间之女工于夜间工作。惟为尊重女工之个人意愿，在不影响分娩后母体恢復与健康之前提下，参酌国外立法例及《性别工作平等法》之规定，听取职业医学科、妇产科与儿科医学会之专业意见，例外允许哺乳期间之女工，若有夜间工作意愿，于分娩后6个月以上、未满2年之期间，经劳工健康服务医师、职业医学科、妇产科或儿科之专科医师评估建议无需限制其夜间工作者，可以于夜间时段工作。

四、依《劳动基准法》第30条之1第1项规定变更工作时间(4周弹性工时)之事业单位，于经工会或劳资会议同意后，除妊娠或哺乳期间女工外，原可不受第49条第1项规定之限制，惟因该条规定业已失效，故修正该等事业单位亦应符合本法夜间工作之规定。

五、《劳动基准法》第84条之1规定之目的在允许雇主得与核定公告之工作者，依其工作特性以书面另行约定夜间工作等事项，爰配合修正雇主与该等工作者约定夜间工作，雇主提供有关交通工具等各项协助，可不受事前应通知工会或劳资会议劳方代表规定等限制。

六、配合《性别工作平等法》第18条规定，修正女工请求哺（集）乳时间至子女满2岁止，并可于每日60分钟内不限次数加以运用，且延长工作时间达1小时以上者，亦可请求哺（集）乳时间30分钟。

七、《劳工职业灾害保险及保护法》自2022年5月1日施行，职业灾害保险自劳工保险抽离单独立法，配合文字修正有关规定。

八、另鉴于国内金融环境及投资管道日益开放，并配合政府组织改造，已无会同财政部委托金融机构办理收支、保管及运用之必要，将旧制劳工退休基金之收支、保管及运用业务，修正由中央主管机关委托金融机构办理。