年度最大转职潮 人力银行曝转职薪资合理算法

观察一：求供比3年新高　每位求职者可分到2.02份工作

104人力银行徵才资料库调查指出，2月工作数已达87.2万个的史上单月新高，因求职者人数持平，使得虎年「求供比」创3年新高，平均每位求职者可分到2.02份工作。

依产业，求供比前三高为建筑营造及不动产业，平均可分到12.25份工作；住宿／餐饮服务业，平均可分到7.38份工作。第三则是批发／零售／传直销业，可分到7.28份工作。

104人力银行人资长暨整合招募服务处资深副总锺文雄分析，受惠于房市热潮，以及疫后内需产业持续復甦，相关产业有大量的人力需求，使得有意前往上述产业者机会多，堪称求职最容易的产业。

观察二：转职加薪以15％为参考

不过，转职薪资多少才合理？104人力银行公共事务部协理张雅惠根据数据结果推演，15％是中性的参考线，因为企业认同职人薪水仅被低估11％，企业愿意加薪10％留才、愿意加薪12％挖角，当企业加薪13％时、职人愿意留下。

相对于主管职人自认年薪被低估29％、非主管职认为被低估25％，她也提醒职人，勿以期待值漫天喊价，以免好工作离你而去；先参考职务的薪资水平和抢手程度，若属5大抢手职务，例如：维修／技术服务类人员、工程研发类人员、操作／技术类人员、软体／工程类人员、医疗专业人员，转职加薪幅度可扩大到15～20％。

观察三：「谈加薪」，转职或原职，都有机会

锺文雄建议，有51％企业认同求职者面试可主动谈薪下，职人可以大胆谈薪，不过，转职不等于一定加薪。高达57％的职人认为，转职年薪不一定要增加甚至可能减少，留在原职者也有机会。

为自已加薪三大方式包括像是提升并精进专业能力，成为关键稀有人才（占45.2％）。第二，兼职接案赚外快，自己帮自己加薪（14.9％）。最后，绩效努力达成，甚至超越（占12.8％），也是为自己谈加薪的方式之一。

锺文雄提醒，想要转职，应该「先谈本事、再谈加薪」。以行销企划、国内业务、软体程式设计师这三大职务为例，若具备「104学习精灵」透过徵才资料库产出的职务三大核心能力，行销企划职人期待平均月薪为4.6万、国内业务4.8万、软体程式设计师5.5万，与104薪水估算机对照，已是高标左右的水平。