《国际经济》逾3分之2日企 2022恐怕不加薪

这份薪资调查中，仅非常少的日企愿意帮自家员工同时加薪及加发奖金。至于有加薪意愿的日本公司，薪水增幅约在1%到3%之间。理由是，藉着薪水增加，员工士气也会跟着提高。

日本央行打的如意算盘，就是员工加薪，消费力增加下，经济自然可良性成长。不过，这可能只是日本政府一厢情愿的想法。

早习惯多年通货紧缩的日企，对加薪一事非常谨慎，因为一旦加薪就意味着人事成本增加，营运包袱可能更重。果然，过半参予调查日企表示，若基本工资上涨，表示固定成本将会增加。

所以，与其加薪，很多赚钱的日企寧可选择用发放奖金方式来奖励员工。但奖金是企业赚钱时才可能派发，当经营不易时固然就没有。就是因为奖金不是确定的薪资收入，许多日本家庭就算领到奖金后也不敢乱花，常常存到银行以备将来不时之需。

随着国际油价以及全球大宗物资大涨，通膨压力产生下，生活成本也愈来愈高。日本政府一直疾呼日企要加薪，首相岸田文雄力倡的新资本主义，就是希望能大规模的财富重置分配。

2021年，疫情严重啃蚀日企获利，日本大公司的薪资涨幅低于2%，创8年来最低。同时，日本最大工会Rengo现在则要求资方加薪4%，就是基本工资调升2%，年薪也要加2%。

另外，绝大多数受访日企忧心央行升息，40%表示仅容忍最高加一码，另有40%则认为，利率调高两码还可以忍受。