妇团盼「有薪」家庭照顾假 劳动部：目前无修法共识

劳动部表示，依现行《性别工作平等法》规定，受雇者于家庭成员需亲自照顾时，得请7日家庭照顾假，併入事假计算，至于家庭照顾假的薪资之计算，依各该事假规定办理，但与事假不同，为保障家庭照顾之请假权益，雇主不得拒绝或视为缺勤而影响其全勤奖金、考绩或给予其他不利之处分。

据行政院主计总处2020年人力运用调查推估，1日家庭照顾假之雇主薪资负担需103亿元，倘延长家庭照顾假为14日且皆为有薪，每年整体雇主负担将为1,442亿。另因受雇者依法提出家庭照顾假请求时，雇主不得拒绝，对于占我国企业数逾97％之30人以下企业或微型企业、其中未满5人者逾78％，势必有相当影响。

因此，劳动部强调，家庭照顾假是否给薪，以及是否由现行7日延长至14日，除涉劳雇双方权益、雇主人力调配，併有给薪财务来源待克服，仍需凝聚社会各界共识，审慎衡酌。