男女真的平等了吗？女性聪明投保 多爱自己一点

现代女性经济自主，也善于独立思考，不婚不生大暴增，俨然成为时下新趋势、新选择，用来呼应当前广告流行语：「认真的女人最美丽！」、「其实一个人过也很好～」、「女人，要记得多爱自己一点！」

只是，今天男女真的平等了吗？以今（111）年两性「同酬日」来看，似乎还有一段路要走，女性需比男性多工作近2个月才能达到全年总薪资相同，这也是不小的比例，尤其受到新冠肺炎疫情的影响，女性受雇员工占比较高的饭店餐饮业，其时薪远低于男性受雇员工占比较高的制造业，而这也是让男女平均薪资拉大的主要原因。

相同年薪女性需比男性多工作58天

到底男女平均薪资的差距有多大？根据主计总处最新统计显示，台湾女性平均时薪为新台币304元、男性为361元，其间的薪资差距为15.8％；换句话说，女性必须比男性多工作58天，才能达到男女平等、全年总薪资相同。（计算公式：1年365天Ｘ15.8％≒58天）。

所谓的「同酬日」只是一个象徵性的日子，主要是为了突显男女平均薪资的差距，用以表示女性在前1年工作1整年后，还需要「额外」工作几天才能达到与男性前1年工作1整年「相同」的总平均薪资？需特别留意的是，这实际的日期会依照不同年份、不同国家而各有不同。

以台湾为例，今年的「同酬日」为2月27日，根据去（110）年台湾女性平均时薪为304元，与台湾男性平均时薪361元差距15.8％，女性需额外工作58天，才能达到男女平等、全年总薪资相同。

根据行政院性别平等处统计资料显示，109年国内45至64岁的中高龄女性劳动力参与率为52.3％，创下近10年来新高纪录，其中45至49岁、50至54岁、55至59岁、60至64岁等各年龄层皆较以往上升，加上台湾女力崛起程度在亚洲国家可说是佼佼者、几乎与欧美国家并驾齐驱「台湾女力新时代正崛起！」

随着近来国内女性劳动力参与率逐年提升，显示女性经济自主能力随之攀升，且愈来愈多女性选择以保险来规划个人保障并累积资产。

小花平台保险顾问提醒，女性身处不同职场领域为了梦想而发光发热的同时，尤其不要忘记为自己规划完善的医疗保障、转嫁无法预期或是控制的风险，「好好照顾自己，也是爱家人的表现，在没有后顾之忧的情况下，才能继续做自己喜欢的事，让梦想持续发光发热。」