忘打卡不可扣薪！ 劳动部：应视劳务提供事实

忘打卡不能扣薪！劳动部今天表示，劳动基准法是课予雇主记载劳工出勤纪录的义务，为了完全法定义务，雇主可以要求劳工配合打卡，但如果劳工忘记打卡，但却有提供劳务事实证明，雇主就不可以以上扣发劳工工资。

据统计，2021年全年违反劳动基准法第22条第2项（工资未全额给付）共有717件，罚锾共1400万余元，常见样态包括以未打卡为由扣发薪资、以「扣薪」惩处、未经协商减薪、劳工离职未结清工资、要求劳工回捐等情况。

劳动部劳动条件及就业平等司副司长王金蓉说，如民眾收到薪资单后发现因为不符合公司内部规定而被「罚钱」，事业单位可以与劳工约定应遵守的纪律、奖惩等规定，但应使劳工充分的瞭解其权利义务事项，并应避免滥用，且不得将「扣薪」作为惩处的手段。

王金蓉表示，如果雇主要调整工资的项目、发放标准、数额等，都必须与劳工重新协商合意，常有劳工申诉「雇主未经协商就减薪」、「擅自提高拿到业绩奖金的门槛」等，若未经劳雇双方协商同意，仍须按原约定的数额、发放标准给付；雇主也应在劳工离职时即结清工资，并按约定的发放方式给付劳工，最迟也应在原约定的工资给付日全额给付，才不会违反《劳动基准法》规定。

王金蓉提及，劳雇双方不得约定事前抛弃工资请求的权利，如事前要求回捐等已违反《劳动基准法》的规定，雇主不可不慎。

劳动部提醒，雇主如有违反工资未全额给付规定，劳工可检具相关事证，就近申诉，如经地方劳工行政主管机关查证属实，将依法处2万元以上100万元以下罚锾。