彰基10医师「被离职」 律师揭关键原因嘆：医疗品质怎会好？

彰化基督教医院遭爆从去年起陆续有10名医师「被离职」，还有医师遭霸凌，知名律师吕秋远表示，医疗院所的主治医师目前并未受到劳基法保障，即使被逼退，也很难主张个人的劳动权利，原因在于卫福部认为，让主治医师适用劳基法，会衝击传统医病关系，吕秋远直言，要医师相忍为国，却不考虑他们是不是会过劳，「医师都不能依法捍卫自己权利了，医疗品质会好？」

吕秋远今（8）日于个人脸书指出，就彰基现在的态度就是「一切合法，谢谢指教」，完全没有要和医师协商的意思，原因在于主要负责病患生老病死的主治医师，根本不适用劳基法，过去有不少医师曾被不同的医院，以不同的理由逼退，只要医院不续聘，医师根本无法在法律上有任何主张。

吕秋远表示，在108年9月以前，住院医师也不适用于劳基法，后来才受到法律保障，规定医院不得任意解雇，至于责任更重大的主治医师，却被以「自主性高、工作态样多元」为由，不纳入劳基法保障，导致主治医师和院方之间，形成诡异的委任关系，而不是雇佣关系。

吕秋远说，即便是一年一聘，每年都签约，其实早就形成不定期劳动契约，但只因不适用劳基法，医院要主治医师走，就只能走，工作权完全没有保障，且卫福部认为，让主治医师成为劳基法规范对象，会衝击传统医病关系，进而增加医疗纠纷、交接班频率增加，影响照顾延续性，因此只打算修医疗法，让医师的权益可以在医疗法增列专章中受到保护，但修法也遥遥无期。

吕秋远直言，每次都要医师相忍为国、撙节成本，却不考虑医师在医院高层的斗争下，会不会过劳、薪水会不会太低，只会想着，病人权益不能受损、医院成本不能太高、健保预算不能提高，「请问主治医师过劳，医疗品质会好？医师都不能依法捍卫自己权利了，怎么能好好保护病患的健康呢？」他认为，唯有把主治医师纳入劳基法，才是保障医病关系最好的方式。

对于多名医师具名指控遭高层逼退，彰基昨天发新闻稿，表示不会对医师的控诉做回应，但因不实指控已造成院方伤害，会保留法律追诉权。