殴打同事、骚扰跟踪女队长 北市清洁队员丢工作

台北市环保局王姓男清洁队员2010年工作场所无故殴打同仁遭记1大过，但他去年又不理会女队长的命令，甚至一小时打20多通电话骚扰、不发一语跟踪女队长，他遭解雇后提告请求确认雇佣关系，台北地方法院认定，解雇符合最后手段性，驳回他的诉讼。可上诉。

王男提起诉讼主张，他从2007年担任清洁队队员，每月工资4万4151元，但去年却遭台北市环保局解雇，但他并无不服从指挥、言语恐吓或煽动同仁抗命等行为，终止契约并不合法，劳动关系仍存在，环保局应按月给付工资及提缴劳工退休金。

台北地院调查发现，环保局曾在2010年以王男无故殴打同仁，违反纪律言行不检，核定记1大过，并于说明栏记载他如有再犯，则依劳基法第12条规定不经预告径予解雇，但去年他又多次不服从指挥，以言语恐吓、肢体动作等方式，煽动同仁抗命。

台北地院认为，环保局以影响团队工作纪律与同工作士气甚鉅，并骚扰主管造成队长及其家人恐慌，情节重大，终止与王男的劳动契约，解雇符合最后手段性，判决驳回王的诉讼。可上诉。