《观光股》王品今年3度调薪留才 年底前再募兵800人

王品今年推出餐饮业首创「一年最多调薪三次」制度，每年3、9月按绩效决定调薪资格与幅度，今年共4300人次获得加薪机会，超过千人调薪2次，平均累计调幅约6％，最高可达18％，等于每月狠砸500万元替同仁加薪。

此外，若同仁通过考核而晋升，还有机会再加薪，今年就有一位同仁连过三关、加薪幅度达25％，加薪金额逾9000元。此外，同仁还可申请「技能津贴」为自己加薪，只要通过集团内部职能训练，如铁板烧、中餐炉头等厨艺培训，最高每月可再领6000元津贴。

王品董事长陈正辉今年股东会时表示，集团在疫情期间坚持不裁员，虽造成短期成本负担，但人才对企业长期发展实属必要投资。因此，今年除了加薪外，亦有568位同仁晋升，诞生破百位店长、主厨。

王品表示，今年有3位同仁因具备餐饮管理经验，离开前东家加入王品后表现优异，半年内火速晋升店长。同时，集团亦破天荒晋升已在职15年的林(女市)钰，担任创始品牌「王品牛排」新任总监，成为集团最年轻总监，掌管全台11家品牌门市营运。

王品近年积极发展多品牌策略，过半品牌在2018年后创立，以每年平均新开2品牌速度扩张，预计今年底前台湾门市将突破307店新高纪录，带动相关人力需求畅旺。对此，王品在今年底前还要招募800名正职同仁，其中锅物品牌释出起薪4万元起的储备干部职缺。