移工转任中阶人力要提缴劳退旧制 未提最重罚30万元

劳动部今年开放符合年资及技术门槛的移工可转换成中阶技术人力，由于原本移工薪资不用计入劳退旧制总薪资计算，但转换成中阶技术人力后就要计入，若未按月提拨劳工退休准备金，可依劳基法处2万至30万元。

据统计，今年10月底，已经雇主为1291名移工提出申请转换成中阶技术人力，核准691人、不许可2人，核准又多为制造业，如果原本没有适用劳退旧制劳工，则要开立专户。

劳动部劳动福祉退休司司长谢倩蒨表示，事业单位如果有适用「劳动基准法」退休金制度（劳退旧制）的劳工，雇主应开立劳退旧制帐户，并且每月提拨2％至15％劳工退休准备金至专户，否则可开罚2万至30万元罚锾。

据统计，截至去年年底为止，共有8万4954家事业单位雇用64万8000余名有劳退旧制年资的劳工，谢倩蒨提醒，雇主应每年年底前估算符合劳退旧制自请退休或强制退休的劳工，如有不足则要一次补足差额，否则可处9万至45万元罚锾。