解雇清洁妇捅到马蜂窝 劳动局：要求博客来下周一说明

博客来网路书店遭指解雇任职超过20年的打扫阿姨，并质疑涉「假承揽、真雇佣」，引起外界讨论，对此，北市劳动局劳动基准科长叶思延表示，目前还没收到陈情人申诉，下周一会请博客来公司说明，也希望陈情人可以具名申诉，保障自己的权益。

律师陈又新在脸书揭露，有名在博客来工作20几年的清洁工，遭公司通知解雇，但该名清洁工不仅过去从没劳健保、三节礼金，连退休金也没有，他也直言，博客来和清洁工签署的是承揽契约，却要打卡上下班等，恐涉及「假承揽真雇佣」。

叶思延指出，目前还没收到陈情人申诉，下周一会请博客来公司说明，因为此为个人权益，希望陈情人可以具名申请调解，或是申请劳动检查，才能近一步了解是否有涉及契约权益争议。

叶思延说明，基本上雇佣关系的认定，会以受雇主指挥监督的程度，或是人格从属性，是否受制于雇主规范等，来判断是否为雇佣关系，若为承揽关系，则是工作者可以到处接案，业主也不会干涉其作法，只要完成工作即可，至于此案实际状况为何，有待从其实际劳动状况去了解。