头份为恭医院及苗栗大千医院 祭出重赏招揽护理师

面对护理师荒，苗栗县大千、为恭等区域医院，近几年来都在绞尽脑汁招募新血投入护理师行列，大千医院提供每年12万元奖学金与2所医事专科学校签定产学合作契约，为恭医院也提出同样的奖学金来招募护理科系同学加入，也提供多重津贴及福利措施来吸引护理师，2家医院措施虽有成效，但距离补满护理师仍有努力空间。

苗栗市大千医院指出，歷经新冠疫情洗礼，护理人员长时间面临照护压力，又担心感染给家人，在如此严峻照护环境下导致身心俱疲。因此，自2022年底，全台开始爆发护理人员离职潮。以往护理人员离职后，依序会有毕业新鲜人加入护理职场，然而在如此的医疗环境及少子化影响下，毕业生愿意进入护理职场的新鲜人微乎其微，造成严重的护理师荒。

大千医院为能缓解护理人力问题，分别祭出教育部展翅计画1年12万、校园徵才博览会、到校入班招募、学校护理师考照班衝刺班招募等措施。另外，更与新生医专及仁德医专等科系签署产学合作，成立大千碧英公费护理专班，各50名学生，自专1至专5，公费每年12万元，合计每人5年60万，与学校合作培育自己的公费生。

大千医院对人员招募部分，则是祭出2年16万护理精英募集任用奖金、单人套房宿舍、返乡车资补助、员工托婴中心、学位进修等多项福利，希望能吸引外地护理精英来到苗栗服务乡亲。对留住现任护理人员，除了增加资深人员留任奖金2年6万、3年10万8千元，以及员工在职进修奖学金每年8万，同时，由于急性病房因照护的层面较广且繁锁，因此更于今年新增病房津贴每月2千元，希望能藉此改善、缓解护理人力的困境。

为恭医院除了祭出同样每年12万元的奖学金外，更透过人力银行协助媒合徵用护理师，主动参与校园徵才活动达15场次，并在社群网站、村里办公室、劳动部就业中心、竹南科管局等管道刊登徵才广告，来招募护理师。并提高各项薪资津贴、福利待遇，期望能留住护理人员。