台北市近来「检举雇主未做资遣通报」案日益增多，疑似有求职蟑螂刻意被解雇，再透过检举方式迫使雇主提供「非自愿离职书」申请失业补助，其中一名30多岁的工程师小P（化名）曾在半年内连续检举其2任雇主；另名新北市老师傅则被怀疑是「以伤换钱」，上班第一天就因操作机器不慎被切掉4根手指，他开价2百万元和解，业者又因此遭到劳检、挨告伤害，只好乖乖付钱了事。
一名劳动局人员私下透露，求职蟑螂案例多，近来最多的就是检举「雇主未做资遣通报」，蟑螂们大多相当熟悉劳基法等规范，专挑小吃店、早餐店等餐饮业、入职门槛较低的小型行号工厂应徵。
他说，求职蟑螂上班头一两天会看有无法律漏洞，譬如未投保劳健保等，然后开始「假鬼假怪」，譬如上班2天消失1天、以身体不舒服或丧假等疯狂请假、人来了但工作态度效率差，「自己绝不提离职，以期让雇主受不了资遣」，上班几天雇主得照付薪资，还得付一个月的劳健保，求职蟑螂如能取得非自愿离职证明，就能请领半年失业给付（月领劳保投保薪资60%），等于躺着就有钱赚。
经查，小P是名工程师，去年他到一间小公司求职且顺利上班，但小P入职后常请假，上班时间「人在神不在」无法将主管交办事项做好，搞得同事多次帮忙擦屁股，怨声载道，小P离职后，雇主不愿提供「非自愿离职书」，他就向主管机关检举「雇主未做资遣通报」，让业者因此被罚3万元。
之后小P又如法炮制检举新东家，相关单位发现异常，调资料一看怀疑他是求职蟑螂，原来小P故意摆烂，可能就是为拿到雇主开的「非自愿离职书」去申请失业补助，由于补助只能请领6个月，他疑似因此继续找下家入职，打算用同样手法继续请领。
本刊调查，许多民眾误认失业补助一生只能请领一次，其实政府只规定限制「领取期限最多6个月」，并没有次数上的限制，但有以下规范，包括1年内第2次失业补助期限与前1次失业合併计算，失业补助领取6个月；1年内已经领满失业补助上限，接下来2年内的第2次失业只能领3个月；但3年后如又失业，才能再领6个月上限的补助金，以此类推。
另名同样疑似求职蟑螂者的作法更狠，甚至被雇主怀疑是「以伤换钱」。新北市一家小工厂录用了一名老经验的师傅，不过上班第一天就发生意外，师傅左手4根手指被机器割断，当场血流如注，经紧急送医处置仍接不回。
事后，工厂被劳检调查、还挨告伤害等罪，师傅开价2百万元和解，小工厂经不起官司，雇主只好答应赔偿费，但上班首日出意外，又是名操作机械驾轻就熟的老师傅，种种状况实在奇怪，对照之前，师傅也曾发生意外，大拇指遭切断，雇主致电其前老板询问，对方马上警觉不愿多说；业者认为疑点重重疑似遭敲诈，但走官司举证困难，也无相关法令规范，最后只能当买个教训。
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