所谓「求职蟑螂」，指的是求职者自身熟知法令规范「恶意制造劳资纠纷」，以检举、申诉、兴讼等方式逼迫雇主提供调解金或赔偿金，从早餐店、小吃店到诊所、工厂都传出「灾情」。2019年1名刘姓女子被称为「早餐店蟑螂」，她在双北市四处应徵，前后提告检举200多家店索要和解费，雇主怕麻烦只能给钱，甚至在法庭上刘女狮子大开口索讨资遣费和精神赔偿金，让法官摇头。
经查，刘女锁定双北市早餐店前往应徵，但上班后竟出现一连串重摔盘子、抠脚洗蔬果、对客人态度不佳等行为，逼得雇主不得不将她开除，但刘女熟习劳基法，陆续申诉或提告曾经工作过、高达200家以上的早餐店，包括非法解雇、没付加班费，或是未保劳健保等，逼迫雇主拿钱和解，一想到和解后开罚金额能稍减，也不会被连续劳检，许多雇主不想添麻烦，乾脆付钱了事。
2019年间，刘女状告法院，原来她2015年3月应徵上一家早餐店，工作25天离职，但她事隔2年，2017年才向劳工局投诉雇主没给加班费，一审判决雇主得给付加班费，她仍上诉二审要求22万资遣费以及精神抚慰金，法院审理后，认为刘女工作态度有问题，确属不适任，判决店家解雇合法。
一名劳动局人员私下透露，雇主守法是最重要的原则，尤其熟习《劳动基准法》、《性别平等法》等法规，不清楚法条内容则容易触法，让求职蟑螂有机可乘。另外，雇主容易触犯之罚则包括：没有出勤纪录表，可开罚9万；没给加班费，可开罚2万；迟给资遣费，开罚从30万起跳等。
近来，求职蟑螂案例多，最多的是检举「雇主未做资遣通报」，因为蟑螂们大多相当熟悉劳基法等规范，「自己绝不提离职，以期让雇主受不了资遣」，上班几天雇主得照付薪资，还得付一个月的劳健保，而求职蟑螂如能取得非自愿离职证明，就能请领半年失业给付，等于躺着就有钱赚。
对于如何破解求职蟑螂，律师江皇桦提醒「离职日前10天雇主得做资遣通报；在职不满10天，离职后3天内也需做资遣通报，一旦被检举最低3万起跳」。雇主有疑虑最好先打电话谘询主管机关，真的遇上争议的话可向当地劳动局申请「劳资争议调解」，透过公正第三方协助下，「有凭有据」、「白纸黑字」签立之调解书具有法律效力，比起私下和解，对于劳资双方都比较有保障。
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