黄于纯表示，104人力银行已透过以下五大AI创新技术，将求职者找工作的媒合成功率提升12％，包括：1.提供AI履歷生成服务，节省时间；2.透过大数据检视履歷完整度&AI提供修正建议，完善履歷；3.AI职涯顾问用关键问答找到履歷亮点；4.依照最新工作、求职者兴趣，推荐个人化职缺；5.透过与AI职涯顾问互动，找出适合求职者的机会。
除了用AI帮助求职者找到理想工作外，104学习精灵也用AI大数据分析求职者的职务竞争力，针对劣势提供超过600间共学教室与2,300门课程，补强职务能力。
黄于纯指出，2022年与2021年相比，企业徵才招募天数从45.5天提升至47.7天、延长2.2天，员工自愿离职率也从2021年12.8％提升至19.9％、增加7.1％；104人力银行以求职求才市场的数据为核心，从「人才吸引力」和「员工留任力」协助企业发展雇主品牌，对外透过品牌形象经营以及求职者关系经营提升「人才吸引力」，对内透过内部形象经营、员工关系经营提升「员工留任力」。
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