振兴医院停聘心臟名医引争议 卫福部回应了

振兴医院爆发打压工会争议，院方对工会理事长、心臟内科医师林昌琦记大过，劳动部今年4月认定是「不当劳动行为」，虽然大过已经在5月撤销，但6月底又无预警停聘，病患被迫改挂号。卫福部医事司表示，主治医师和医院签署聘雇契约，契约中应载明什么情况下不续聘、最慢何时通知不续聘等条文，如有违反可提出民事告诉，亦可依《劳资争议处理法》提出调解。

据《镜周刊》报导，心臟科名医林昌琦去年接任振兴医院企业工会理事长后，认为曾姓女医师年业绩由原本的不到万元暴增为3亿余元，1年抽成可逾3000万元，不仅不合理，对其他同事不公平，展开调查后竟遭记大过。劳动部认为振兴医院对林昌琦的处分违法，下令涂销记大过，并在6月对振兴医院开罚10万元，但不久后振兴医院发文在7月1日停聘林昌琦。

对此，医事司副司长刘玉菁表示，主治医师会和医院签署聘雇契约，续聘或停聘相关事宜，依合约中约定为准，例如什么情况不续聘、最晚多久以前要通知不续聘等，当事人如认为有违约问题，可向司法单位提出民事告诉。另一方面，可依《劳资争议处理法》提出调解，只要是劳工身分，不一定须适用《劳基法》，主治医师也适用。

至于院方停聘是否影响病患权益，刘玉菁指出，不仅是此案，医院员工平常都有来去问题，例如到外面开业等等；院方对于院内主治医师异动应有处理机制，例如在一定时间前彼此告知，让院内可以做准备，例如门诊表修正等，务必不影响病人就医权益，院方应询问病人意愿并协助改挂号，但无法保证永远看到同一位医师。

振兴医院今天发布声明指出，经过严谨的审查后，因林昌琦医师个人不当行为，决定于6月30日原聘任合约聘期届满不予续聘。振兴医院向来遵循法律和健保规范行事，相关的人事作为，也是在通盘考量医务需求，经审酌个案事实后，秉诸公平原则做成。

振兴医院指出，本次医院审查委员会决定不与林昌琦医师续约的主要理由，是林昌琦医师个人的不当行为，都与工会无关。林昌琦医师对振兴医院院务所提出的意见，劳动部已有裁决，并已驳回林昌琦医师针对曾医师的指控，媒体单方面的说法，与事实有明显出入。

振兴医院表示，全力协助已经预约看林医师门诊的病人得到最妥善的照顾，另一方面也尊重病人的意愿和需求，如果病人希望转诊他院，将依据《医疗法》相关规定，随时配合病人的要求协助进行相关病歷的转移。