企业加薪 KPMG：应併同参考证交法及公司法

他指出，首先，本条规定「分派酬劳」之部分与公司法235之1规定类似，公司法增订时目的即在激励员工士气，本次证交法第14条增订，不但更侧重于「基层员工」之保障，更增加以盈余之一定比率「调整薪资」之可能性，可见更侧重对年轻员工之保障。

但相关条文未来仍有与公司法规定调和的问题，例如证交法规定是以年度「盈余」进行提拨；公司法规定则系以当年度「获利」进行提拨，在员工分红已经「费用化」的前提下，章程内容是否需分别规定？另公司法规定章程明订之酬劳分配方式除依「比率」分派外，尚包括「定额」分派的情形，似较本次证交法第14条规定更为宽松。

丁英泰说，针对分配方式，公司法规定得以股票或现金为之，且分配对象尚包括符合一定条件之控制或从属公司员工；在证交法对此均无言明之前提下，未来上市、上柜公司在本条规定之适用上，可能需与公司法规定一併整体观察，同时厘清组织策略上得适用本规定之基层员工范围，基层员工与中、高阶员工之酬劳分派比例等，以体系性之方式梳理薪资及盈余分派政策，以达到揽才留才的政策目的。