护理人力荒酿急诊壅塞 公会盼比照儿科医「每月1万元津贴」留人

全台医院急诊壅塞，烧出背后的护理人力短缺问题。中华民国护理师护士公会全国联合会认为，政府投入资源不足，护理专业价值未获合理反映，呼吁政府正视护理人力危机，迅速启动相应措施，例如透过公务预算补助医院临床护理人员薪资，比照儿科住院医师留人策略，给予每人每月1万元津贴，直到护理人力有效回流。

全台医院急诊壅塞达前所未有的严重程度，台湾急诊医学会日前表示根本原因在于可利用住院床位不足。护理师护士公会全国联合会指出，护理人员长期超时工作、薪资偏低、职场环境恶劣，导致人力持续流失，形成「护理人力短缺－病床关闭－急诊壅塞」的恶性循环，这样的现象已成常态，严重影响民眾就医权益。

护理师护士公会全国联合会郑重呼吁，护理人力严重短缺已导致全台急诊壅塞，衝击医疗体系，甚至影响国家安全。健保护理费多年来成长缓慢，未能合理反映护理人员的专业价值与劳动付出，政府虽计画在4年内投入百亿元提升护理费，但如果仍停留在预算规画，已经缓不济急仍不足以有效留任护理人员，建议政府应该要有更积极有效的措施，来抑制护理人力进一步的流失。

护理师护士公会全国联合会与各县市护理师护士公会共同提出六点诉求，期盼政府迅速落实。首先是透过公务预算，补助医院临床护理人员薪资每人每月1万元津贴，直到护理人力有效回流。

护理师护士公会全国联合会监事长高靖秋表示，当然薪水越高越好，但不可能无限上纲，也没有人敢保证加薪后人就会回来，但现在护理师觉得待遇太低，加薪仍有吸引力，去年小儿科住院医师缺人问题，卫福部也是提出每人每月1万元补助，希望比照该做法。

第二是提升健保点值，确保医院用于提升护理人员薪资，目标护理人员年薪达百万以上（不含夜班费）。第三是提高急性一般病床住院护理费，合理反映护理专业价值。第四是调升居家护理费20％以上，以因应推广急诊在宅急症照护，减少急诊住院待床，降低急诊壅塞风险。第五是修改相关法令，将辅助人力如护理佐理员，纳入医疗机构设置办法，减轻护理师负担，使其能专注于专业护理工作。第六是加速三班护病比入法，确保合理人力配置。

护理师护士公会全国联合会指出，护理人力崩溃将导致医疗体系瘫痪，目前急诊壅塞就是护理人力短缺的结果，政府必须正视护理人力危机，编列公务预备金迅速启动相应措施，与医院共同协力解决护理人力短缺问题，同时落实长期政策，唯有确保护理人员的合理待遇，才能真正改善医疗体系，保障病人安全，维护医疗品质。