台新金前进台大徵才 释3500职缺招手年轻世代

台新金控8日参与臺大徵才博览会，释出超过3500个职缺，涵盖数位金融、科技发展、行销与管理等领域，3月起陆续于北中南各大学院校举办超过20场徵才活动。首场在臺大校园举办的徵才活动参与学生络绎不绝，臺大学生们对于台新「储备菁英计画(MA Program)」及「Early Win 2.0 职场体验计画」与台新MA伙伴们讨论热烈，展现高度兴趣。

台新银行总经理林淑真表示，台新的储备菁英专案已执行超过20年，为台新重点发展的人才培育专案，台新有许多中高阶主管都是由MA专案培育出来的人才，MA计画有完整的培育机制、优秀的MA学长姐指导、高阶主管担任Mentor以及优于同业的奖酬制度，台新储备菁英年薪超过百万，今年MA招募名额预计为70人，竞争更胜往年，目前已有超过百人参与面试。台新邀请尚未投递履歷的优秀人才，三月底前至台新人才招募网投递履歷，把握成为储备菁英的机会。

此外，台新的「Early Win 2.0职场体验计画」长期与各大专院校进行产学合作，提供青年学子职场体验机会，近期更荣获「Asset永续典范社会创新奖-人才培育奖」，今年预计提供300位在校生加入台新体验职场生活。除了金融业务类型的实习外，去年参与「台新脑」专案的AI实习生表现优异，实习计画更大获学生好评，台新将继续招募优秀实习生投入人工智慧「台新脑」专案，让台新能够透过学生的视角，了解当前年轻世代对生成式AI的期待和想像，进而推动金融服务的创新与进步。

台新积极招手多元人才并提供员工最佳的工作体验，为年轻世代创造友善职场环境，并提供全方位的福利措施，例如多项优于法令的假别及弹性工时等，同时定期举办多样化的身心健康讲座、健康促进活动及软性通识课程以支持员工能于工作、家庭及生活间取得平衡。台新金控继首场臺湾大学校园徵才活动后，将陆续至政治大学、臺北大学、阳明交通大学、成功大学等校举办校园巡迴说明会，积极延揽各领域的青年学子加入台新。