中证监拟改革基金激励机制 基金经理若跑输基准恐减薪50％

外媒报导引述的草案中，基金利润率在高层考核的权重将不低于50％，而公司规模和排名等其他指标将不如以往重要。

另外，对基金经理的考核指标中，三年以上业绩比例不低于80％。产品的净值增长率、基金利润率、盈利客户占比、业绩与基准偏离度等指标，也将加入基金经理考核。不过，草案尚未最终拍板，内容可能还有修正。

一般而言，即使是主动管理基金都会设有表现参考基准（benchmark），如大盘股票基金会以沪深300指数或MSCI中国指数为基准，行业主题基金以对应的行业指数作为基准，基金经理须决定增持或减持哪些股份，以达到超额回报。

根据中信建投的一份报告，去年中国主动型股票基金的平均回报率为4％，沪深300指数同期涨幅为15％，反映基金经理跑输大市。在主动管理基金表现不理想下，中国被动管理的交易所买卖基金（ETF）规模大增。

中证监主席吴清今年1月曾表示，公募基金的改革将进一步健全激励约束机制和薪酬管理制度。吴清当时称，系统改革产业考核评鑑体系，全面加强长周期业绩考核。进一步健全激励约束机制与薪酬管理制度，着力强化基金公司、主管、基金经理与投资者利益的绑定，防止出现重规模、轻回报的经营倾向，避免片面追求规模，不重视投资者的回报。