搜寻结果
以下是含有劳基法第的搜寻结果，共60笔
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台铁工会吁「病假无罪化」 劳动部：拒绝请假最高可罚百万
近期劳工病假权受社会关注。台铁产业工会17日指出，国营事业台铁同样有请病假遭刁难的状况，劳动部应表态「病假无罪化」。对此，劳动部表示，劳工生病却还硬撑着上班，不应该被正面鼓励，若拒绝请假最高可罚100万元。
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12年白干了！公司倒闭只拿「千元资遣费」 他做错一步血汗钱飞了
当公司开始裁员甚至宣布倒闭时，劳工最担心的就是薪水与资遣费能否如期拿到。劳保专家分享案例，一名劳工在同一家公司辛苦工作12年，没想到公司倒闭后，却因年资累积中断，最终仅拿到一个月的资遣费，约1000多元。专家提醒，劳工在任职期间应定期检查自己的劳保加保纪录与退休金提拨情况，确保在关键时刻自身权益不受损失。
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打巴掌、青蛙跳、逼下跪！ 高雄幼儿园逾10童爆遭虐
高市议员邱于轩今（7）日在议会质询时踢爆，林园区多家幼儿园传严重儿虐案，至少10名幼童受害，包括被用戒尺恐吓、逼迫下跪道歉、捏脸颊打巴掌，甚至将特教生关进储藏室，男主任还涉嫌对女童不当身体接触。市长陈其迈对此震怒，要求政风处介入调查教育局责任，并在2周内厘清园方经营者责任，必要时不排除解约。
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国定假日出勤须加倍给薪 雇主违法恐挨罚百万
中秋节（10月6日）及国庆日（10月10日）为法定休假日，新北市劳工局提醒，雇主应依规定给假并给薪，如适逢劳工休息日或例假时，应由劳雇双方协商择日补假1日。
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血汗企业又来！北市93家公司违反劳基法 罚款前5名曝
北市劳动局6日公布2025年7月份违反《劳动基准法》裁罚结果，共有93家事业单位遭裁处，总罚锾金额为423万元，其中裁罚金额最高者为香港商联宝电脑，因单日正常工时连同加班工时超过12小时上限，5年内第3次违反，遭裁处30万元。 劳动局表示，企业主应将员工视为珍贵的资产，而非单纯的人力成本，遵守劳动法令、保障劳工权益不仅是企业法定的义务，也是企业的社会责任。
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教保员午休还得顾小孩 工会批劳基法被曲解 加班无给付
民进党立委林月琴今天与全国幼教产业工会、教保人员召开记者会，抨击国教署及部分地方县市政府错误解读劳动部函释，导致教保员休息时间形同虚设，剥夺教保人员工作权益，并恐沦为职场霸凌帮凶。
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劳工请「有薪谋职假」免附证明 劳动部：雇主拒给假恐挨罚30万
雇主资遣劳工，劳工在预告期间可获得一周两日「谋职假」。劳动部今（19）日表示，雇主不得要求员工请谋职假时附上证明，应在员工叙明请假原因后准假，若雇主拒绝给假，将依《劳基法》第79条处以2万以上至30万元以下罚锾。
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未给加班费、特休假遭裁罚4万元 叶元之回应了
国民党立委叶元之遭控职场霸凌前助理方姓男子，包括言语羞辱、不给加班费及特休等，叶在今年4月因未备置出勤纪录被裁罚9万元后，22日再传出遭罚4万元。北市劳动局今回应，此案由劳工家属陈情，后经查叶未给付劳工平日延长工时工资，也未给予劳工特休，于7月14日各裁处2万元罚锾，总计4万元。
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5月失业率 25年同月最低 65岁以上劳参率首升破10％
主计总处23日指出，由于国内景气不错，就业机会增加，5月失业率降至3.30％，创近25年同月最低，国内就业情势稳定，此外，65岁以上劳参率也在今年首度升破10％，5月已达10.17％的歷年新高，高龄者劳动意愿呈逐月上升。
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端午节连假排班有眉角 未依法给假、给薪最高罚百万
端午节休假将至，新北市劳工局指出，端午节是劳工朋友的法定休假日，雇主除了应依法给予劳工休假外，并照给工资，如适逢劳工休息日或例假者，则应由劳雇双方协商择日补假。至于雇主徵得劳工同意于端午节（或补假日）工作，则应加倍给付工资。
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卢秀燕拟选党主席？黄国昌：友党事务不便评论
传台中市长卢秀燕有意在罢免蓝委第三阶段投票前，对外宣布参选国民党主席，强调「全党危急存亡」背水一战的气势。对此，民眾党主席黄国昌强调，友党事务不便过度评论，未来如何推动福国利民法案、防止政府违法滥权，是民眾对在野党共同期待。
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「还假于民」再加码！蓝提案修法 劳工任职满3个月有3天特休假
立法院9日三读通过「纪念日及节日实施条例」，新增4＋1天国定假日，不过国民党团没有要停止修订增加劳工权益法案。国民党立委牛煦庭、廖伟翔、谢龙介等16人也提出修法劳基法第38条，盼同步提高特休假待遇。若修法通过，劳工在职满3个月即享3天特休，较现行法规提前3个月取得假期。
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劳动部长回应侨外生实习惹议 全教总批卸责 呼吁跨部会协作
针对侨外生在台实习与工读权益保障问题，全国教师工会总联合会9日发声，批评劳动部推卸责任，强调保障侨外生权益需跨部会协作，并呼吁教育部儘速修法。
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叶元之办公室未备置出勤纪录 北市劳动局开罚9万
国民党立委叶元之遭民眾1999检举是「惯老板」，台北市劳动局3月18日派员前往叶元之国会办公室劳动检查。劳动局24日表示，因未备置出勤纪录，违反《劳动基准法》第30条第5项规定，已于23日裁处叶元之9万元。不过据了解，劳检过程劳检员有查到当时该助理有传讯息给雇主表达离职意向，故不能证实有「雇主逼离职」的情况。
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有付加班费就能随意延长工时？公司缺1步骤恐挨罚100万
劳资关系眉角多，公司若遇旺季，选择跟劳工商量调整排班，可能认为有付加班费就算合法增加工时。台北市劳动局长王秋冬提醒雇主，如未经劳资会议开会同意，却直接实施弹性工时、延长工时等相关措施，依据《劳动基准法》规定可裁罚2万元至100万元罚锾。
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加班费小偷？北市联医遭疑苛扣约用住院医师加班费
台北市立联合医院风波不断，近日更被质疑有苛扣约用住院医师加班费之疑，台北市议员苗博雅指出，联医招募文宣写明约用住院医师薪资为11万元，但实则本薪5万元，其余为各种加给或奖励金而成，导致医师加班费被严重低算，更预警若未来有医师透过诉讼追讨该笔加班费，联医有很大机会需要给付。联医回应，依据行政院劳工委员会2008年函释，盈余所发奖励金不属《劳动基准法》所定工资范畴。
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对等关税恐衝击企业放无薪假 高雄劳工局：未接获通报
美国总统川普宣布对各国实施对等关税，其中对台湾课徵税率为32％，各县市政府也针对当地产业积极因应，但未来恐有企业受到影响，会放无薪假（减班休息），高雄市劳工局表示，目前尚未接获事业单位因关税而实施无薪假通报，后续会持续观察。
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拒改形象屡劝不听 珠宝顾问「上班双脚开开」下场曝光
新北市一名王姓女子在百货公司担任珠宝销售，却因穿戴唇环、眉环及染粉红色头髮，在营业时间内双脚开开坐姿不端，遭公司连续三次发出「工作改善书」，最终以「不符品牌形象且不胜任工作」为由解雇。王女不服，提起确认雇佣关系存续之诉，并求偿每月薪资38,414元及30万元精神慰抚金。然而，法院审理后认定，业者解雇具合理性，王女之诉遭驳回，全案仍可上诉。
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北检违反劳基法！小派遣工告赢大衙门 讨回正职工作及薪水
陈姓女子看到网路徵才广告应徵「观护追踨辅导员」，投递履歷后被通知到台北地检署面试获录取，但后来被调动至法务部，她想回原应徵工作，请求北检直接雇用却被拒后提诉讼，台北地院判决，她与北检间雇佣关系存在，北检应自2024年1月1日起至陈女復职前一日止，按月给付4万6000元，并按月提缴退休金至劳退专户，可上诉。
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新北劳工局提醒：外籍移工符合条件可领「旧制退休金」
《劳工退休金条例》新制退休金制度实施后，雇主自2005年7月1日聘用本国籍劳工，依法须每月提拨6％新制退休金至个人专户。但外国专业技术及中阶技术人力仍适用《劳基法》旧制劳工退休金制度，雇主须在台湾银行信托部开立劳退旧制专户，依劳工每月薪资总额2％至15％按月提拨至专户。