搜寻结果
以下是含有劳安所的搜寻结果，共16笔
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每年3亿预算重建中心完成改选 李健鸿接任董事长
劳工职业灾害保险及保护法2022年5月上路，其中规定劳动部可透过职保基金捐助成立财团法人职业灾害预防及重建中心（重建中心），每年预算约为3亿余元，原本首任董监事已于去年11月届满，但劳动部长何佩珊辞职后迟迟未完成改选，近日完成改选，由劳动部政务次长李健鸿接任董事长，并选任劳安所所长李柏昌担任执行长。
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劳工未训练就上工？营造坠落职灾83死 劳部称诱因不足遭炮轰
劳动部原本设定2024年为「营建业坠落职灾打击年」把目标定为营造坠落职灾死亡人数68人以下，未料去年却有83人，立委林淑芬曝露，死亡的83人中有71人竟然未曾受过训练，劳动部长洪申翰却回答，会研议提高劳工受训诱因，但林淑芬回批，劳工受训原本就是雇主义务，且雇主应在训练期间给付薪资，批评洪申翰观念错误。
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遭控「同仁熬夜发解冻公文」 劳动部回击：发文时间皆合规
立法院今天凌晨0时11分、0时12分等时间收到劳动部解冻案的电子公文，立委廖伟翔质疑，又让劳动部同仁加班到天亮。劳动部表示，解冻报告发文给立法院的时间，都没有在凌晨，均为正常上班时间发出。
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退休好生活》保护外籍移工 VR教育训练上线
劳动部2023年统计，外籍工作者职业灾害失能及死亡千人率，约为本国籍劳工的2倍，且2023年实施1万2057场「外籍移工职业安全卫生专案检查」，竟超过20％不符合规定，对此劳安所应用VR技术开发完成英文、越南文及印尼文版本的化学品多元化教育训练工具，提升危害通识教育训练成效，以减少或降低人员接触时可能的危害，保护安全与健康。
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劳团促订专法 学生吁保护吹哨者
劳动部劳动力发展署北分署公务员在办公室轻生，引发各界重视职场霸凌。据劳安所2022年调查，约13.7％受雇劳工曾遭遇职场暴力，但遭霸凌员工往往只能循民事向加害者求偿，劳团29日赴劳动部抗议，诉求应订专法处理职场霸凌，也有学生呼吁更应订定吹哨者保护法才能保障权益。
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令员工假日轮流简报 劳长挨轰喊卡
劳动部长何佩珊因霸凌案请辞下台，由民进党不分区立委洪申翰接任，未料传出，洪上任首周就要求同仁于周末报告相关业务，还下令同仁对此事噤声。洪申翰表示，并非要求所有业务单位六、日整天连续上班，而是每个单位轮流来报告跟讨论1.5小时，「唯一需要连续开会两个整天的，是我本人」。蓝委轰劳动部长好大官威，带头当惯老板。人事总处副人事长李秉洲则表示，如有特殊情形就可以假日加班。
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从霸凌变过劳？才上任就要同仁周末加班 洪申翰曝原因
劳动部长何佩珊因霸凌案请辞下台，并由不分区立委洪申翰接任，未料却传出上任首周就要求同仁于周末报告相关业务，更要求同仁对此事噤声，劳动部官员表示，由于立法院下周就要开始审查劳动部报告备询、审查预算，为了让部长熟悉相关业务，才会安排至各司、各署及各局等周末报告，并强调「绝对没有下封口令」。
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劳动部带头？全台每年逾40万劳工遭职场霸凌
劳动部才爆职场罢凌事件，多人被迫离职，甚至轻生！据劳安所2022年调查，约有5.8％受雇劳工、约42万8962名劳工一年内曾遭遇包括威胁、恐吓、羞辱、歧视、排挤、霸凌、欺凌、骚扰等心理暴力，为遭性骚扰的4.4倍以上，但检视现行法令，劳工遭职场霸凌不仅不能请公假处理，甚至还没有相关资源可供运用，职安法也仅明定雇主应提供申诉及处理管道，遭霸凌员工往往只能循民事求偿。
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医师：心理压力、工作过度 都属霸凌
劳动部职员轻生案，因官方否认职场霸凌，引爆大眾怒火。精神科医师直指，「这确定就是职场霸凌」，且在心理层面、工作负荷层面都是霸凌。专家呼吁民眾寻求职场外的支持，别在情绪中做出任何决定。
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劳安所分析就业影响 净零政策 耗能产业衝击大
2050净零转型目标逼近，净零政策对耗能产业的就业影响幅度，恐达到-10％至-30％。劳动部劳动及职业安全卫生研究所22日公布分析报告指出，大多数产业的影响仅在正负5％内，对电力设备及配备制造业等将带来就业利多。
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净零衝击 电子零组件业 2025逾万人失业
台湾宣示2050年达成净零排放，届时将对我国劳工产生什么衝击？劳动部委外研究发现，在产业未因应净零、转型的情况下，以电子零组件业减少的就业人数最多，2025年就将有超过1万劳工失业，到2050年高达4万人以上失业，燃气供应业的负面影响到2050年则高达84.1％。
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净零目标逼近 劳动部：三产业就业负面影响幅度上看3成
劳动部劳动及职业安全卫生研究所22日公布分析报告，内容指出，净零政策对耗能产业的就业影响幅度，在2050净零时代来临时，可能达到-10％至-30％，如燃气供应业、砂石及其他矿业、石油及煤制品制造业等。不过同时，对电力设备及配备制造业等将带来就业利多。
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净零转型衝击大 2050年1行业恐失业逾4万人
台湾宣示2050年达成净零排放，将如何衝击我国劳工？劳动部委外研究发现，净零政策将对耗能产业的就业市场影响显着，负面影响幅度可能超过3成，其中燃气供应业如果不因应、不转型，其受到的负面影响幅度到2050年高达84.1％，相当于届时将逾4800位劳工失业；电子零组件业减少的就业人数则是最多，到2050年有逾4万4000余人失业。
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营造业坠落职灾死亡占近七成！劳安所规划五预防训练
根据劳动部劳安所统计，2023年营造业职灾死亡人数占整体职灾死亡人数逾50％，其中有六到七成是坠落灾害。劳安所分析，主因包括三项：配置不当、本体防护不足或无安全措施、性能及强度不足。针对关键预防控制措施，劳安所透过导入坠落预防五项职能训练，同时也推动营造业场域科技监控，以期达到预警减灾之效。
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年后转职必看！ 竞业条款4要件 雇主缺「这一项」必败诉
年后转职必看！高科技业为了担心员工离职后带着商业机密投奔「敌营」，常常都会要求员工签订竞业禁止条款，近3年平均1年100多件法院判决，台积电、联发科等都曾经对簿公堂；不过竞业禁止条款不是无限上纲，劳动部劳安所表示，必须符合4要件，尤其雇主对劳工所受损失要有合理补偿，否则该竞业禁止条款无效。
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人造石害「硅肺症」年轻化 病程加速最短4.5年就发病
新兴建材人造石近年来常用于厨房流理台、浴室盥洗台面，但劳工加工时恐因暴露于二氧化硅粉尘而引发硅肺病，劳动部今日表示，过去4年来已知6例平均确诊年龄是35.8岁，远低于过往各职类的平均确诊年龄66.1岁；且这6名个案工作年资不到10年就发病，最短仅4.5年，呈现病程加速的特性。