搜寻结果
以下是含有劳资会议的搜寻结果，共54笔
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劳动权益自己顾！新北劳工局开免费课程 劳资谈判不再怕
新北市劳工局「劳动教育学院」2025第2期课程即日起开放报名，两大最受欢迎的免费课程「劳资会议代表研习班」与「劳动专题研讨」将于10月起陆续登场，劳工局欢迎新北市各企业公司行号的劳资会议代表报名参加。
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申请IPO必备 劳部提醒劳资会议五大雷区
国内资本市场日益重视治理与透明度之际，劳动部9日指出，根据《劳基法》及相关规定，企业若要申请上市柜，除了财报等财务指标外，还须确保劳资关系合规。企业必须定期召开劳资会议，并于申请前检附近一年召开四次会议的证明文件，经劳动部审查通过后，才得以向证交所及柜买中心递件。
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劳资会议为IPO必要条件 劳动部揭5大常见违规
国内资本市场日益重视治理与透明度之际，劳动部9日指出，企业若要申请上市柜，除了财报等财务指标外，还须确保劳资关系合规。企业必须定期召开劳资会议，并于申请前检附近一年召开4次会议的证明文件，经审查通过后，才能向证交所及柜买中心递件。
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强化企业应对职场霸凌 台南劳工局办5场宣导会
为强化事业单位管理人员、劳工团体与劳资会议代表人员，对于劳动法令规范、劳动权益保障及劳资争议处理机制之瞭解，台南市劳工局规画今年下半年办理5场次「劳动法令宣导会」，将透过专业讲师分享实务经验，以增进厂商对此议题的认识。劳工局也进一步说明，由于美国关税衝击，将于研习会中说明减班休息协商及通报机制，避免事业单位受关税衝击而解雇劳工。
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永信优化福利措施 打造友善职场
永信药品自「永信西药行」起家，至今已成立73年，秉持诚信负责的企业精神，对外以提供客户质优且经济的生技产品守护民眾健康为使命，对内提供员工和谐、健康、友善、共融和安心共好的暖心职场！在信守照顾员工的承诺及兼顾企业成长，每年提案进行全体调薪，发给年终奖金与分红，与同仁携手努力共创佳绩并共享丰硕成果。
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有付加班费就能随意延长工时？公司缺1步骤恐挨罚100万
劳资关系眉角多，公司若遇旺季，选择跟劳工商量调整排班，可能认为有付加班费就算合法增加工时。台北市劳动局长王秋冬提醒雇主，如未经劳资会议开会同意，却直接实施弹性工时、延长工时等相关措施，依据《劳动基准法》规定可裁罚2万元至100万元罚锾。
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对等关税暂缓急单涌入 业者盼放宽加班规定 劳动部回应了
美国总统川普近日宣布对等关税，过了数日后再宣布暂缓90日，许多急单涌入台湾厂商，有业者疾呼应指定这90天可适用劳基法天灾、事变或突发状况相关规定，劳动部官员仅说，劳基法已有提供雇主弹性，在3个月加班工时138小时的上限，每月加班工时最高可达54小时。
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公司裁员未通报恐挨罚50万 超过「一定比例」要小心
每当有事业单位传出可能裁员讯息时，因涉及员工劳动权益甚鉅，裁员人数往往是各界关注焦点。北市劳动局指出，就算只解雇10余人，但若未依《大量解雇劳工保护法》规定，通报劳政主管机关，最高可裁罚50万元。
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北市职场霸凌陈情 4年增4倍
台北市信义区云云科技公司7日发生凶杀案，51岁梁姓技术长遭52岁曾姓董座持刀刺死，死者生前指控遭董座霸凌。台北市议员曾献莹16日指出，去年北市职场霸凌陈情案件达1486件，较2020年373件暴增近4倍，显示问题日益严重，他要求市府应建立更完善的预防与监督机制。北市劳检处主秘康水顺回应，多数都是同事相处不睦或工作量增加产生争执，案件数不能代表皆为职场霸凌达到不法程度。
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议员揭北市职场霸凌陈情3年增4倍 劳检处：多为相处不睦没到不法程度
台北市信义区「云云科技」51岁梁姓技术长，遭52岁曾姓董座于本月（7日）持刀刺死，死者生前指控遭董座霸凌、羞辱。台北市议员曾献莹发现，北市职场霸凌陈情3年增4倍，从2023年的396件暴增至1486件，问题日益严重。对此，北市劳动检查处主任秘书康水顺回应，经调查多数都是同事间相处不睦或是工作量增加，因而产生争执，案件数不能代表皆为职场霸凌达到不法程度。
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劳团举牌抗议不满成「过劳岛」 劳动部：工时较邻近国家低
为争取降低工时、营造良好劳动环境，桃园市产业总工会今（6）日召集相关劳团至劳动部大楼前举牌抗议，要求「降低工时勿让台湾成过劳岛」，对此劳动部回应，总工时高出邻近国家，系因同时计算「全时」及「部分工时」就业者，若单看全时就业者，我国2023年的每周经常工时为41.5小时，比韩国、日本、新加坡还低。
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春节上班薪水怎么算？这4天出勤须增给1日工资
农历过年即将到来，不少劳工朋友询问过年连假怎么休？春节工作薪资如何给付？北市劳动局24日表示，若老板使月薪制劳工于农历除夕至初三同意出勤，依法需增给1日工资（8小时以内）或事前经劳工同意调移至其他工作日放假。
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变相减薪逼每月工作300小时 电梯大厂血汗内包制掀出走潮
电梯大厂永佳捷总在媒体前营造业绩长红、风光无限形象，还叫板挑战挑战国内电梯三雄台湾三菱、日立永大及崇友，并预计于2025年第4季兴柜，如今却遭员工控诉拖欠奖金、变相减薪，去年底发布的「内包」制度更无视劳基法，「鼓励」员工们多做多得，师傅们每月得工作超过300小时才能够领到改制前的薪资，血汗制度在公司内部掀起出走潮，更严重影响永佳捷形象。
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拚旅宿业轮班间隔8小时 交部换理由补件再闯关
交通部日前以观光旅馆业及旅馆业于疫后普遍面临缺工为由，盼松绑轮班间隔至8小时，劳动基准谘询会认为缺工不符要件，要求补件再审，交通部近日再送件，排除掉人力较充沛的观光旅馆业，改称为保持住宿旅客服务品质，需要更弹性的班别及排休，一旦通过后预估会让1万8593名一般旅宿业劳工可以在天灾、事变或突发状况后，或是劳资双方协商后，就能够把轮班间隔缩短至8小时。
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缺工放宽旅宿业轮班间隔被打回票 交部换理由再闯关
交通部日前以观光旅馆业及旅馆业于疫后普遍面临缺工为由，盼松绑轮班间隔至8小时，劳动基准谘询会认为缺工不符要件，要求补件再审，交通部近日再送件，改称为保持住宿旅客服务品质，需要更弹性的班别及排休，一旦通过后预估会让1万8593名一般旅宿业劳工可以在天灾、事变或突发状况后或是劳资双方协商后，就能够把轮班间隔缩短至8小时。
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元富证券以员工为本 通过安置计画
新光金控旗下元富证券业于日前完成劳资协商，并于董事会通过元富证券及子公司之员工安置计画，充分保障员工权益，未来一同携手打拚。
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「新新併」元富证成立工会 顾权益
「新新併」进入金管会审查阶段，新光金控与台新金控持续针对员工安置计画与员工沟通中，继新光人寿、新光银行后，新光金旗下元富证券26日也宣布成立工会。元富证券工会指出，新光金控旗下多个子公司，包括元富证，在员工不知情的状况下，已于近日透过劳资会议火速通过员工安置计画，让员工非常担心害怕，是否合併后的元富员工权益已在不知不觉中被剥夺。
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「新新併」员工安置 权益被剥夺？ 元富证火速成立工会
「新新併」进入金管会审查阶段，新光金与台新金持续针对员工安置计画与员工沟通中，继新光人寿、新光银行后，新光金旗下元富证券今天（26日）也宣布成立工会。元富证券工会指出，新光金控旗下多个子公司，包括元富证券，在员工不知情的状况下，已于近日透过劳资会议火速通过员工安置计画，让员工非常担心害怕，是否合併后的元富员工权益已在不知不觉中被剥夺。
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华航获利写新高 传将发史上最多年终
中华航空劳资年终奖金协商闭门会议，传出将在30日登场。华航今年获利逾百亿元创成立以来新高，传出年终奖金也会给的爽快大方，将是史上最大红包，去年华航人年终奖金总额平均拿到20万～30万元以上，大约是5个月基本薪＋2万元。
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《半导体》中美晶董座亲上火线：照顾员工优先 宜兰厂劳资会议2大原则
中美晶(5483)董事长徐秀兰下午召开线上记者会，针对近期媒体报导提及「中美晶宜兰电池厂计划于明年1月减产期间，安排员工先行请特休或预支特休」等相关内容，徐秀兰提出3项重点说明，她也强调，以照顾员工优先，2大原则：1、年终让员工准时足额领到，2、薪水不打折，特休假可提前提出。