劳团举牌抗议不满成「过劳岛」 劳动部：工时较邻近国家低

为争取降低工时、营造良好劳动环境，桃园市产业总工会今（6）日召集相关劳团至劳动部大楼前举牌抗议，要求「降低工时勿让台湾成过劳岛」，对此劳动部回应，总工时高出邻近国家，系因同时计算「全时」及「部分工时」就业者，若单看全时就业者，我国2023年的每周经常工时为41.5小时，比韩国、日本、新加坡还低。

2023年我国总工时达2020小时，高居亚洲主要国家第2，但劳动部说明，「年总工时」比较其实是「平均每人每年总工时」统计的范围，包含「全时」及「部分工时」就业者，以邻近国家部分工时劳工占比分析，韩国16.1％、日本24.8％、新加坡10.6％，我国仅占3至4％，在这样的就业结构下，我国每人平均年总工时会比较高，但从另一方向来看，我国的就业者绝大多数是稳定就业的全职劳工。

劳动部指出，若细部就「全时」就业者相比，我国2023年的每周经常工时为41.5小时，比韩国的43.8小时、日本的42.9小时、新加坡的44.5小时都来得低。

劳动部强调，将透过4大方针改善工时，包括：第一，透过最低工资逐年调升，提升劳工工资，避免劳工需靠加班赚取工资；第二，鼓励劳资双方建立协商机制，与工会签订团体协约，或是透过劳资会议协议，约定合理工时；第三，强化劳动检查及事业单位法遵访视，督促事业单位遵守工时规范；第四，透过奖励，提高中高龄及妇女之劳动参与率，增加部分工时劳动力，让紧绷的就业市场，有更多调适空间。

至于照顾假部分劳动部说明，将积极推动「照顾不离职」政策，雇主对于受雇者所提出的育婴留职停薪、调整或减少工作时间及家庭照顾假等需求不得拒绝，也于去年推动「弹性育婴留职停薪试办计画」，将统整各方意见，朝向更弹性的作法来拟订政策。

而国定假日调整，劳动部补充，虽然法规的主管机关为内政部，不过劳动部近期也和相关部会，以及行政院交换意见，劳动部也愿意综合各界的意见，尤其各类工作者的需求，在一致性跟公平性的原则下，来参与讨论国定假日增加的议题。

劳动部表示，面对劳工实际需求及民间团体的倡议，将以整体性思维检讨与规划，在推动过程中，亦将持续积极与各界沟通，寻求社会相互包容，循序推进，以建构更友善的劳工职场环境。