法律观点－面试官问我MBTI要回答吗？谈谈面试问题的违法红线

　「你是I人还是E人？」来自韩国的16型人格测试MBTI红到台湾，除了当成自我性格剖析、认识新朋友的热场话题之外，部分公司也开始尝试使用MBTI的测验结果作为筛选求职者的工具。有面试官在面试时询问：「你的MBTI是什么？」或是要求求职者在履歷上填写自己的MBTI，引发到底哪一种MBTI类型最受企业欢迎的讨论。

国际趋势－因应国际趋势、建构以人为本的安全卫生职场

　观察国际趋势，在疫情之后，国际劳工组织（ILO）明确指出「COVID-19大流行不仅对劳动世界产生严重影响，更证明劳动安全卫生的重要性」，因而提倡健全且具有弹性的职业安全与卫生机制。也因此，ILO于2022年将「安全和健康的工作环境」列为「工作基本原则与权利宣言」的一部分，正式将职业安全卫生列为与团结与协商权保障、强迫劳动禁止、童工雇用禁止与就业歧视禁止等四项并列为国际核心劳动基准。

退休≠养老！陆6旬网红拥千万粉丝 揭「银髮经济」新浪潮

据观察者网报导，头髮花白、身穿黑色背心和迷彩裤的「肌肉猛男」周大爷早起坐车去老年大学上课，学插画、做手工、看《父母爱情》，时不时还在课桌抽屉的遮掩下摸鱼给自己加餐补个鸡蛋。下午在老年大学练完咏春拳后，周大爷又坐上公交车赶回家做晚饭。

台南职场性平案 14件开罚118万

　少子化严峻，女性在职场却仍面临怀孕歧视、不敢请育婴假等隐性压力；台南市政府劳工局2024年受理《性别平等工作法》申诉167件，审议认定14件成案，共开罚118万元。其中有女员工怀孕后被雇主以不适任为由资遣，重罚30万元；另有女员工请育婴假后回归职场却被迫「北漂」，认定雇主刁难，开罚10万元。

劳动部校园劳权讲座开跑 聚焦四大科系

劳动部与多所大学院校合作举办劳权讲座，针对「电资」、「医护」、「金融」及「传播」等四科系，邀请具有劳动领域专家及实务工作领域的现职员工透过讲座方式，讲授劳动权益知识及分享于产业中实际工作经验。

四川、浙江、广东松绑事业单位年龄限制 最年长可报考到41岁

据媒体报导，四川、浙江、广东等多地将部分事业单位报考年龄放宽，有的岗位要求38周岁及以下，研究生学歷放宽到41周岁及以下。大陆官媒《新华每日电讯》12日刊发评论称，事业单位放宽报考要求，释放了打破就业年龄限制的积极信号，为打破「35岁上限」的招聘规则叫好。

两跨国身障议员 获周大观生命奖章

　化碍为爱！因为火灾让双手只剩一只手指的土耳其身心障碍议员塞尔坎．拜拉姆（Serkan Bayram）25日受邀与徐匯中学学生分享，如何鼓励失能者投入社会，并与当地NGO合作推动许多障碍者法案；患有肌肉萎缩的立陶宛议员莫妮卡．奥什米安斯基恩（Monika Osmianskiene）也鼓励学生永不放弃。2名议员今年均获周大观文教基金会颁予的热爱生命奖章。

高雄「合作社」困境多难发展 市议会公听会推专法解套

想像一个组织能让低收入户年收入突破70万元，还能让原本靠政府救济的家庭，2年后主动要求缴税？这不是天方夜谭，而是「合作社」在高雄创造的真实奇蹟。然而，现行法规多以营利组织为设计基础，让合作社在融资、资格认定等方面处处受限。高市议员林智鸿今（24）日召开「高雄市发展合作事业自治条例」公听会，邀集产官学界代表，要为合作经济发展建立法制基础，协助更多弱势族群成功翻身。

教师荒 开错药方

　媒体日前报导代理教师缺额3天减7成，从原本1429人教师缺，短短3天骤减为412人教师缺，3天内补齐1017名教师。事实上不是甄聘新教师，而是教育部甩锅给学校，学校要求教师超钟点上课，或找退休教师代课，只是救济措施，根本未解决师资不足问题。

海纳百川》意识形态挟持 教育现场如履薄冰（陈剑贤）

桃园帮小公司查性骚！每案最高补助1.5万

职场性骚扰防治新制去年3月上路，桃市府发现遭申诉的雇主，超过6成都是受雇者未达百人的小公司，因资源有限、制度不够完善、缺法务协助，而让员工权益受损，宣布补助百人以下小公司调查性骚案的访谈费和调查报告稿费，每案最高1万5000元。

法律观点／正大专栏－不同雇主所引发的徵才不实裁罚问题

　在现代社会，企业招聘活动的合法合规性愈来愈受到重视，徵才广告内容除了应避免违反《就业服务法》第5条第1项就业歧视禁止的规定外，也需要注意同法第5条第2项第1款不实广告的规定。有企业认为自己在刊登徵才广告时，已经充分考虑了真实性和准确性，因此不会出现不实广告，认为上述条款并不重要，但最后却被离职员工以违反此条款检举并被受罚锾，实不可不慎。

徵才限性别 恐吃30万罚锾

　云林县1家新开的小吃店挂红布条徵女助手遭以违反「性别平等工作法」开罚最低30万元罚锾，因负担过重倒闭，最近又有民眾在脸书徵求「钟点打扫阿姨」、「徵手模，女性」已踩红线而不自知。云林县府劳青处建议中央修法，以免鉅额罚锾压垮百姓生计。

徵才性别歧视陷阱多！「女性手模、打扫阿姨」都触法 最低罚30万

云林县1家新开的小吃店挂红布条徵女助手遭以违反「性别平等工作法」开罚最低30万元罚锾，因负担过重倒闭。最近仍有民眾在脸书徵求「钟点打扫阿姨」、「徵手模，女性」已踩红线而不自知。云林县府劳青处指出，大多雇主是因不熟悉法令无意间触法，建议中央修法，以免鉅额罚锾压垮百姓生计。

新北252位老师变劳权种籽 强化青少年劳动素养

新北市劳工局为建立青少年正确劳动权益观念与素养，今（14）日举行「国中暨高中职劳权课程种籽师资培训营」开训典礼，劳工局长陈瑞嘉特别感谢教育局协助，他也勉励老师利用暑假来参加训练，将抽象的法规知识转化为易于理解的教学内容，未来把劳权观念带进校园，让青少年学生更能保护自己。今年总计有来自新北77所学校、252人次教师报名，显示教师对劳动议题的重视与投入。

OL工作1年没犯错突遭开除 竟是「体味影响办公」

大陆一名女性上班族有狐臭问题，即使每天都有涂抹止汗剂，仍遭同事投诉体味过重，在没有犯错的情况下，被工作了1年的公司辞退，她将自己经歷PO上网，引发议论。

遭爆进口含重金属海胆贩卖 水产公司又不合法解雇怀孕女会计

因离职员工爆料，涉进口含重金属海胆，来鱼目混珠当澎湖海胆贩卖，去（２０２４）年身陷食安风暴的澎湖海口峰公司，现更名为「峰玺兴业公司」后，仍风波未断。去年因罗织理由解雇怀孕女员工案，日前遭澎湖地方法院审结宣判解雇不合法，雇佣关系仍存在，且海口峰的会计也被判妨害秘密有罪，两个月有期徒刑。

申诉非唯一解！劳动部推合理调整指引 助身障劳工与雇主协商

依身心障碍者权利公约（CRPD）规定，拒绝合理调整为一种对身心障碍的歧视，我国长期忽视合理调整，有不少障碍者因不知道如何协商，直接向劳工局申诉，一旦认定成立最高可处150万元罚锾，劳动部近日发布「身心障碍者职场合理调查行政指导」并从7月1日起上路，提供劳资双方做为合理调整参考。

步上哈佛后尘？「这批大学」成川普下个新狙击目标

美国总统川普（Donald Trump）政府誓言，将针对大学校园展开更大规模的调查，范围将从常春藤盟校扩及其他高校，包括加州大学系统（University of California system）在内多个大学，这反映出白宫对高等教育加强施压的趋势。

新北 企业防灾添新血 合作破500家

　在灾害风险日益严峻的时代，如何串联民间企业力量投入地方防灾，已成为城市韧性的重要关键。新北市政府19日上午举办「企业防灾合作备忘录签署典礼」，副市长朱惕之代表市府与台湾大哥大、三新奥特莱斯等7家企业完成签署，新北市企业防灾合作突破500家，写下新里程碑。