以下是含有离职单的搜寻结果,共31笔
双和医院急诊日前公告「急诊护病比1:13,不耐久候可至其他医院就医」,急诊壅塞问题再度浮现,卫福部长邱泰源说会马上了解、不容违规,医师工会批评「搞错重点」,急诊人力没有护病比规定,负担无上限,应思考如何减少来诊数量、提高病房收治、增聘急诊护理师,检讨改善措施成效,而非新闻出来才说要了解,让第一线人员自力救济。
双和医院急诊日前公告「急诊护病比1:13,不耐久候可至其他医院就医」,该院单周通报满床次数达22次,是新北最塞的医学中心。卫福部长邱泰源说会马上了解、不容许违规,台北市医师职业工会批评,急诊面临空前危机,部长却要等新闻才来了解,卫福部祭出改善措施,也应该检讨实际成效,而非让第一线人员自力救济。
台铁进用617名身障员工,有人疑遭职场霸凌,被主管羞辱天兵、累赘,向领班反映却换来更多不当对待,遭十多人包围逼签离职单,律师直指台铁拖延数月才处理,更突袭要开会调查,经反映才延至6月17日开会。台铁表示,将厘清是否构成职场不法侵害。
特斯拉人形机器人Optimus计画负责人柯瓦克(Milan Kovac)日前宣布离职,特斯拉执行长马斯克将Optimus视为是公司未来的关键,柯瓦克去职让特斯拉再度遭遇挫败,并威胁今年生产5,000台Optimus的目标。
特斯拉人形机器人Optimus计画负责人柯瓦克(Milan Kovac)日前宣布离职,特斯拉执行长马斯克将Optimus视为是公司未来的关键,柯瓦克去职让特斯拉再度遭遇挫败,并威胁今年生产5,000台Optimus的目标。
宥胜先前因性骚扰事件一审判刑8个月,二审则宣告缓刑5年,须付公库200万元,本月7日他突晒影片宣告復出,引发抨击后他已删除。今(12日)宥胜又有新动作,晒出离开演艺圈的声明,然而第一点中提及「我未来将不再以『宥胜』的名义进行任何活动」,引来网红德州妈妈、律师李怡贞质疑他在为自己留后路,仍有可能復出。
民眾党台中市议员江和树日前辞去台中党部主委,将职位交接给市议员陈清龙,但他昨(27日)气炸爆料,事后却收到组织部传来「离职单」,还要求签名回传,痛斥「中央需要糟蹋人到这程度吗?」对此,民眾党秘书长周榆修今(28日)透过声明致歉,对于表格上的疏失,负责督导的副秘书长黄成峻已经向中央党部自请处分。
近期急诊壅塞引发社会对护理人力荒的高度关注,然而卫福部公布薪资调查结果,让不少基层护理人员不满,质疑公布数据远高于实质薪资。对此,卫福部长邱泰源13日于立法院答询时公开致歉,他表示,若是数据解读让大家产生误解,他当然可以跟大家道歉。
急诊医学会2月22日罕见发文求救,表示急诊壅塞「已达前所未有严重」,震撼社会,卫福部25日紧急开会,提出要求医院增加病床解方,遭批「画错重点」,多位专家指出,急诊爆满不是病床不足,而是护理师人力荒,2023年疫后爆护理师离职潮,离职率12.61%、空缺率9.05%,创近10年新高,「没人力只能关病床!」
北检26日起诉民眾党主席柯文哲,并具体求刑28年6月,日前自曝已向台中市长卢秀燕请辞市府顾问的蔡壁如,原本预计今天下午返回市府办理离职相关手续,但她一直都未出现,仅透过line讯息回覆,表示已经到市府签完离职单,但因为「难过到无法言语」,暂时不愿受访。
台北市内湖区的台达电总部,16日下午一名25岁的研发替代役男在工作期间突然从高楼坠下,当场失去生命迹象,送医后仍宣告不治。据悉,该名员工为清华大学工业工程与管理硕士毕业生,事发后,网上有声音指出,男子疑似长期遭主管霸凌,心理压力过大,才会发生此悲剧。
2024年进入尾声,尾牙、年终奖金是上班族关心焦点。一名网友表示,去年2位学弟成为社会新鲜人,两人互相比较薪水后发现起薪差了2000元,薪资较低那位直接在发年终前丢离职单被主管慰留,但最后不只调薪的机会丢了,连年终奖金也没领到,让其他网友摇头喊「刚出社会就学到两课,一不要比薪水,二不要在领年终前提离职」。
一名女网友表示,去年在一间家族企业当助理,月薪实领仅2万7千元却每天都要加班,连上厕所都会被紧盯,最后在老板逼迫下签了自愿离职单走人,没想到近日接到对方电话询问有无意愿回锅,原因是过去一年仍找不到员工,但她上人力银行网站查询发现该公司薪水仍然只给实领2万7,让她超傻眼。
霸凌事件连环爆,国民党2日开记者会续揭发霸凌案,国民党立委徐巧芯指出,国教署存在一个「霸凌集团」,国教署北部办公室许姓的副署长与商界教师等人,把公务员当出气包,时常被骂到半夜,没有人敢得罪这个集团。
劳动部劳动力发展署北分署公务员轻生案越演越烈,公职生态引发关注,一名女网友表示,大学毕业为了有份稳定的工作选择考公务员,开始工作后因种种原因很不适应,多年下来觉得非常痛苦,前阵子下定决心离职,心情终于海阔天空。贴文引发热议,一票过来人直言,「我也是进公职后发现苗头不对,甚至身心状态异常」、「在这病态环境越久,身心灵就会越腐化。」
高雄市立大同医院由高医体系经营多年后,明年将正式转交给长庚体系营运,长庚与高医虽都强调让员工自行选择是否留任,但日前却有大同医院员工在网上爆料,指要留任大同却遭高医强迫离职,惊动高雄市劳工局出手厘清。对此高医驳斥爆料为假消息,严正谴责并保留法律追诉权。
一般公司只要提供证明都会让员工请丧假,但一名女业务控诉,日前亲人过世想一次请完丧假,却被主管打枪,理由是「不可以连续请」,要她拆开来请假,让女业务觉得不合理,再加上在公司遇到的奇葩事太多,因此她决定填离职单换自由。
双北地区某知名五星级连锁产后护理之家爆出劳资纠纷,前员工张女踢爆公司违反劳基法,诱骗她从一般劳动契约转为承揽契约,次月就被公司要求走人,理由竟是控诉她滥用公司资源私接工作,向她提告并要求赔偿,张女在心力交瘁下罹患忧郁症,决定说出真相捍卫清白。
双北地区某知名五星级连锁产后护理之家主打优雅舒适环境,该集团已离职的张姓泌乳师却指控,自己在公司任职4年,每月劳动时数严重超标,却没有加班费,日前还误信主管花言巧语转为承揽制员工,隔月就遭逼签离职单,没想到不仅没拿到资遣费,还反遭公司提告要求赔偿,让张女忍无可忍,决定公布前东家的恶劣行径。
一名网友分享,她因向主管要求资遣费,突然遭到冷冻,每天的工作就是订便当、收垃圾,上班时间不能滑手机也不可以跟同事聊天。她PO文还有机会被资遣吗?网友劝她开始搜证,跟公司耗下去。