搜寻结果
以下是含有黄维琛的搜寻结果，共102笔
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雇主聘移工逾10年 须提退休金
蓝领移工不适用《劳工退休金条例》（新制劳退），依法应适用《劳基法》（旧制劳退），但劳动部曾函释指雇主不用为移工提缴每月薪资总额2％至15％的退休准备金，考量产业移工来台年限已延伸达12年，可能会满足劳基法退休要件，近日再解释雇主应为受雇同一雇主逾10年的移工提缴退休准备金，并从明年4月1日上路，违法最重可处30万元罚锾。
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善用劳退自提6％ 退休金翻倍
劳退自提比例虽逐年上升，但仍不足两成。劳动部福祉退休司司长黄维琛15日表示，劳退新制自2005年7月上路至今已20年，截至今年6月底自提退休金的劳工为129万人，占新制劳工总数16.85％，其中逾2万人自劳退新制上路起便持续提缴。
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劳退自提率仅16.85％ 低薪族善用自提6％ 惊人效益曝
劳退自提比例虽逐年上升，但仍不到两成。劳动部福祉退休司司长黄维琛表示，以劳退基金年化收益率6.09％推算，25岁月薪3万，仅雇主提6％，至65岁退休可领433万元，若再加上自提6％可领约866万元；他说，劳退基金保本、保息，现阶段将加大推广力道，尤其鼓励低薪劳工透过时间与收益的复利效果累积退休保障。
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失业劳工子女补助放宽 最高31200元
劳动部统计，近年申请失业劳工子女就学补助每年约3600多名学生受惠，但部分失业劳工却因申请资格不符遭排除，劳动部日前修正「劳动部办理失业劳工子女就学补助实施要点」，除放宽失业劳工定义，更将补助数额最高调整至2万6000元，若符合独力负担家计等身分，最高可达3万1200元，9月起受理申请。
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失业劳工子女补助对象放宽 金额上看3.1万 9月起开放受理
美国尚未公布我国最新对等关税，劳动部近日修正「劳动部办理失业劳工子女就学补助实施要点」，放宽失业劳工定义以外，更把补助数额最高调整至2万6000元，若符合独力负担家计等身份最高可达3万1200元，将从9月起开始受理。
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对等关税暂缓急单涌入 业者盼放宽加班规定 劳动部回应了
美国总统川普近日宣布对等关税，过了数日后再宣布暂缓90日，许多急单涌入台湾厂商，有业者疾呼应指定这90天可适用劳基法天灾、事变或突发状况相关规定，劳动部官员仅说，劳基法已有提供雇主弹性，在3个月加班工时138小时的上限，每月加班工时最高可达54小时。
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忧裁员、无薪假 劳团促设补偿专案
美国对台祭出高关税，台股重挫、更有不少企业打算裁员或放无薪假，引发外界想到2008年的金融海啸与不久前的新冠疫情，当年金融海啸曾造成近24万劳工放无薪假，新冠肺炎更是影响数年，2021年创下近6万人放无薪假的高峰。劳团呼吁政府设立劳工补偿专案、成立「产业转型与劳工稳定基金」及检讨劳基法，以守住「心里最软的那块」。
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许铭春嗨唱会议记录曝 法律依据「提升劳工福祉」 网炸锅
前劳动部长许铭春任内挪用就业安定基金举办音乐会，自己上台唱歌说话半小时以上，引发非议。经审计部审查指出，相关2场争议演唱会各花掉数百万元，但会议记录显示次长陈明仁裁定该案符合就安基金「提升劳工福祉」之用途。网友炸锅「这理由也只有傻鸟会信了」、「浮编滥报」。
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调幅脱鉤打工夯？ 劳部不认同
我国连续多年调整最低工资（原基本工资），从2016年来以来月薪涨幅逾42％、时薪涨幅更达58％，日前有劳团认为由于调幅脱鉤，使时薪工作者成长。劳动部于25日召开最低工资谘询会的报告却指出，近年时薪工作者成长难认为与最低工资月薪及时薪调幅脱鉤调整有相关，应与行业特性、雇主用人偏好等相关性较高。
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过劳之岛！年总工时连4年增加
立法院内政委员会17日将讨论攸关国定假日的《纪念日及节日实施条例》，据劳动部统计，2024年的年总工时达到2030.4小时，已是第4年连续增加。劳团疾呼，应透过增加国定假日或特别休假，才能有效减少工时。
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劳部调查：逾19万人近一年曾遭职场性骚
劳动部7日公布「2024年工作场所就业平等概况调查」，其中女性受雇者曾遭性骚扰比率达3.6％、男性达0.8％，若以主计总处人力资源推估，女性有15万5000余人、男性则有3万8000余人最近一年曾在工作场所遭性骚扰，合计逾19万人，且在性平三法通过后，女性未申诉比率反而更显着上升。
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台湾性别薪资差距仍15.8％！妇团批：吁提出具体策略
为了唤起两性同酬之公共意识，劳动部已发布多年「同酬日」，但国际比较仍与OECD垫底的美日韩三国比较，有妇团呼吁，应提出具体策略降低性别薪资差距。
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台中新光三越气爆停工 传「强迫员工特休」 劳部：最重罚100万
新光三越中港店发生严重工安意外，目前暂停营业，传出有柜位要求员工请特休，劳动部表示，若确定要求停工，新光三越自行聘雇的员工停工期间内，工资照给，不得要求劳工请假，若新光三越要求劳工进行善后，亦应依约给付工资，如有加班情事，并应依法给付加班费；而柜位也不得要求劳工自己请假，若有违反劳基法最重可处100万元罚锾。
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国光迟发薪水 最重可罚150万
国光客运内部信指出，因补助款仍未入帐，1月薪水无法如期发放。劳动部表示，劳基法规定工资应在约定发薪日给付员工，不得以任何理由延迟发薪或片面减少薪资，隔天补发仍违法，可处2万至100万元罚锾，最重还可加重罚锾最高额二分之一（150万元），已请公司登记地址的新北市政府了解。业者则称，薪资已于6日下午全数发放。
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部长换人致最低工资审议会违反性别比例 劳部核释解套
依最低工资法规定，最低工资审议会委员中要求任一性别比例不得低于1／3，未料劳动部前部长何佩珊辞职后由洪申翰接任，却因此使最低工资审议会性别比例不符合法令规定，劳动部近日发出核释指出「因最低工资审议会召集人（劳动部部长）变动，致未符合前开性别比例之规定，于其余委员任期届满前有辞职或出缺时再予调整」。
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拚旅宿业轮班间隔8小时 交部换理由补件再闯关
交通部日前以观光旅馆业及旅馆业于疫后普遍面临缺工为由，盼松绑轮班间隔至8小时，劳动基准谘询会认为缺工不符要件，要求补件再审，交通部近日再送件，排除掉人力较充沛的观光旅馆业，改称为保持住宿旅客服务品质，需要更弹性的班别及排休，一旦通过后预估会让1万8593名一般旅宿业劳工可以在天灾、事变或突发状况后，或是劳资双方协商后，就能够把轮班间隔缩短至8小时。
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缺工放宽旅宿业轮班间隔被打回票 交部换理由再闯关
交通部日前以观光旅馆业及旅馆业于疫后普遍面临缺工为由，盼松绑轮班间隔至8小时，劳动基准谘询会认为缺工不符要件，要求补件再审，交通部近日再送件，改称为保持住宿旅客服务品质，需要更弹性的班别及排休，一旦通过后预估会让1万8593名一般旅宿业劳工可以在天灾、事变或突发状况后或是劳资双方协商后，就能够把轮班间隔缩短至8小时。
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劳保基金拨补 入帐300亿 去年收不抵支 估破600亿
劳工保险财务危机迟迟未解，依劳动部预算书规画劳动部今年仍要拨补1300亿元（1200亿元公务预算+100亿元特别预算），虽然劳动部宣称劳保拨补数额恐受财政收支划分法影响，据悉，劳动部已在10日拨补300亿元予劳保基金，下一笔则会在2月拨付。
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12态样劳工遭性骚雇主免调查 劳部：仍有义务纠正
依性别平等工作法规定，雇主于知悉性骚扰之情形时，应採取纠正及补救措施，包括调查性骚扰等，但考量如大眾运输受雇者遭乘客性骚扰等12种样态雇主难以要求行为人配合调查，劳动部近日发函指出，12样态中雇主免启动调查或惩处行为人，受雇者可向警察机关申诉介入调查后可据以开罚，但雇主仍应採取补救措施，并且提供法律、医疗等协助，也通知地方政府若有未明列态样也可类比推用。
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劳保破产后延 劳长：给付、费率不变
劳保局最近一次对外公布的劳工保险普通事故精算报告指出，若不启动年金改革，劳保基金会在2028年破产，劳动部长洪申翰接受媒体专访时表示，以最新数据来看，警戒年限会延后几年，并强调，年金给付下降、费率提升，都会对既有劳工影响满大的，「目前政策上未考虑」。另外，基本工资已经连9年调整，明年最低工资时薪将达190元、月薪将达2万8590元，预估有257万名劳工受惠。