許多員工在離職之前,一舉一動都可能會留下許多蛛絲馬跡。一位擔任小主管的女子近日發現,有位能幹的女下屬在2位女老鳥帶頭排擠下,似乎萌生離職之意,開始準時下班、明顯擺爛不再抱怨、工作有拖延症、常請病假、整理桌面私物、不專心上班,讓女主管忍不住上網求救,「有沒有辦法挽留?」貼文曝光後引發熱議,許多網友認為,主管本該改善辦公室的霸凌風氣,如今卻因不作為導致下屬有意離職,「那只能跟她掰掰」。

原PO在Dcard發文表示,該位女下屬非常能幹,做事快、準確性高、頭腦清晰、具備獨立處理能力,工作交給她後都不用煩心,不過女下屬卻也因此遭到2位女老鳥帶頭排擠,平時會被偷講壞話、亂說能力低,大半年過去後,女下屬疑似終於受不了、準備離職,讓原PO難過的求救,「如果出現了離職徵兆,有沒有辦法挽留?實在不太想辦公室政治搞掉好人」。

原PO整理出6點:女下屬原本一周會加班2至3小時,甚至午休還在工作,如今天天準時下班;過去女下屬會一邊抱怨工作太多一邊做事,如今有業務交辦一律說好,但工作上明顯擺爛;三是工作上有拖延症,急件不再當日完成而是拖了3、4天才完成;四是動不動請病假,一個月會請3天病假;五是女下屬開始會整理辦公桌上的私人物品;六是常常上班時間划手機,跟過去專心工作完全不同。

對此,許多網友紛紛回應,「最好的挽留辦法就是妳搞定這該死的風氣,但妳不作為,那只能跟她掰掰」、「老鳥的惡意加上主管的不作為,不管這位新人能力好不好都會讓人想離職吧!」、「顯然她對現在的工作環境很失望喔,主管的不作為才是主因,除了合理公平分配工作外,適時關心下屬並協助緩解人際關係也很重要,別忘了妳在觀察她,她也正看著妳,帶人要帶心,才留得住有能力的人~」。

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