吸引人才加入 托盟籲加碼保母獎助金

我國目前有2萬7281名保母、照顧4萬3701名孩子，托育及就業政策催生聯盟呼籲，應翻倍加碼保母獎助金，替保母加薪，並廣為招募優良人才加入保母行列，不只保母，訪員的薪資也該被提升，衛福部也應修正「直轄縣市政府居家托育服務中心執行業務處理原則」，讓台灣居家托育從惡性循環轉化為良性循環。

台灣勞工陣線副秘書長楊書瑋表示，保母托育政策是勞動與托育政策的最後一哩路，照顧應該公共化而非自由市場買賣，公共化則需要國家確保品質，量能也需關照。但現況是，保母人力荒，導致家長先求有，再求好，部分縣市保母薪資更低於基本工資，導致年輕人不願意投入，新血進不來。他呼籲國家角色應積極介入，創造托育工作機會，也要確保勞動有品質、有尊嚴，建立完善的保母制度才能讓幼兒、保母、家長、國家四贏。

婦女新知基金會秘書長覃玉蓉認為，保母托育管理制度發展多年、潛力無窮，中央政府應正視自己統籌、帶領的角色，提升訪員薪資、調整工作量，訪員的訪視專業更值得投入大量資源建置訪視指標與指引，讓托育制度發展更好，希望這些正向經驗可以發生在全台灣的家長身上。

除了保母獎助金外，托育及就業政策催生聯盟也呼應重新定位居家托育服務中心的功能與角色，讓居托中心回歸訪視輔導專業；邀集有實務經驗的居托中心督導參與研議建置訪視指引與指標；建立地方社會局處與居托中心的密切合作，共同成為「托育安全守門員」，居托中心訪員提出訪視評估報告。