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以下是含有留才久用的搜尋結果，共46筆
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移工團體怒吼！留才方案是「中階政策詐騙」
產業及家庭移工在台工作年限最長12年，勞動部2022年起推動「移工留才久用方案」，開放符合薪資條件及技術條件的移工，由雇主申請轉任為中階技術人力，解除移工在台工作年限限制，但移工團體發現中階移工人數至今僅4.7％，指出勞動部將移工成為中階技術人力的決定權交給雇主，申請轉換還需支付上萬仲介費，成為中階後，工作壓力更大，也不敢申訴，痛批該政策是假借提升勞動條件之名的「中階政策詐騙」，呼籲政府直接廢除移工在台工作年限。
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勞動部公辦仲介揭牌！新開放外國技術人力僅此管道引進
行政院30日核准的「跨國勞動力精進方案」中提及勞動部30日也同步揭牌成立跨國勞動力延攬中心及布局海外據點，將負責跨國勞動力招募及檢定等事宜，以落實國對直接聘僱，且如旅宿業及商港碼頭業等新開放的外國技術人力更僅限制由該中心引入。
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移工新政 本勞加薪可增額
行政院會30日將拍板「跨國勞動力精進方案」，預計明年Q1上路，方案重點有三，包括一、本勞加薪、增額開放，若企業幫本國勞工加薪2,000元，就能額外增聘1名製造業移工、上限10％，估4年有20萬名本勞可受惠加薪。
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移工留才久用 勞動部10／23辦宣導會
勞動部自2022年4月起推動「移工留才久用方案」，至今核准5萬1925人成為中階技術人力，其中桃竹苗地區核准1萬1470人成功轉任，移工自此在台工作無年限限制，雇主無需再繳納就業安定費，空出名額也可再聘任新移工。勞動力發展署桃竹苗分署提醒，外籍看護移工也適用此方案，雇主不必擔心移工工作年限。
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「移工留才久用方案」桃竹苗核准1.1萬人 外籍看護也適用
勞動部自2022年4月起推動「移工留才久用方案」，至今核准5萬1925人成為中階技術人力，其中桃竹苗地區核准1萬1470人成功轉任，移工自此在台工作無年限限制，雇主無需再繳納就業安定費，空出名額也可再聘任新移工。勞動力發展署桃竹苗分署提醒，外籍看護移工也適用此方案，雇主不必擔心移工工作年限。
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移工留才逾4萬人 旅宿業僅1人
因應高齡化及少子化趨勢，勞動部推動「移工留才久用方案」，資深移工及畢業僑外生能以「外國中階技術人力」身分留台工作，截至2025年7月底止，共有4萬457人以中階技術人力留台工作，其中以家庭看護工留任2萬1699人最多、製造業則留任1萬7030人次之，勞動部去年開放宣稱缺工的旅宿業可用中階技術人力留任畢業僑外生，卻僅有1人用此身分留任。
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新南向農業合作也札根 印尼青農在臺實習現成果
印尼及菲律賓的青年農民受惠於農業部「外國青農在臺實習計畫」來台「做中學」，長達一年時間吸收農業經營知識、實際參與經營等經驗。第四梯次57名印尼實習生將於近日完成實習，農業部15日舉辦結訓典禮，展現跨部會合作推動新南向政策的重要成果。
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移工需求持續攀升 統振、東聯互動營運穩增長
台灣勞動市場受人口結構老化等因素影響，對移工需求持續增加，法規提高年度匯款上限，持續帶動跨境金流商機持續蓬勃發展。
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中階技術移工留台方案 移民署助產業解渴
為因應台灣人口結構改變及產業留才需求增加，勞動力發展署移工留才久用服務中心與移民署北區事務大隊台北市服務站6日合作舉辦「移工留才久用方案宣導說明會」。台北市服務站移民官於現場解說外籍移工留用申請轉任中階技術人員相關居留規定，吸引近32家企業老闆熱烈參與，為移工在台留用提供具體指引。
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台鐵喊漲3車種票價一次看！台北-板橋區間車22元
台鐵票價合理化今獲董事會通過，平均漲幅26.8％，將陳報交通部費率委員會審議。台鐵公司今傍晚公布，台北至板橋、基隆、新竹、花蓮、台東、新左營及高雄至台東等站，各車種的建議調漲後票價。台鐵表示，試算後短程區間仍較捷運、市區公車便宜，中長程因實施遞遠遞減，票價也較高鐵及國道客運便宜，顯示台鐵仍是高CP值選擇。
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勞團盼「就安基金」透明化 籲勞動部公開同意支出委員名單
就安基金要透明！台灣國際勞工協會（TIWA）18日赴勞動部前陳抗指出，就業安定基金對大部分家庭看護移工雇主，是血汗錢，花費、用途、同意諸項支出委員名單等資訊，勞動部應定期公佈，讓人民公評。
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來台12年「留才久用」續聘 泰籍移工讚：台灣真的很好
泰國移工偉拉潘（中文名）來台在雲林縣鍾慶科技公司工作已滿12年，依《就業服務法》規定「移工在台工作期間累計不得超過12年」，將結束在台工作生涯，但公司認為培才不易，決定申請勞動部「移工留才久用方案」續聘，偉拉潘17日表示台灣真的很好，希望可以一直作下去，爭取在台永久居留機會。
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資源不只集中高科技 卓榮泰：116億元助中小企業轉型
行政院長卓榮泰今日出席工業區廠商聯合總會理監事會議，強調中小微企業是台灣最穩定的力量，政府不會只關心高科技尖端產業，他透露，明年度已編列116億元協助中小微產業多元振興，進行智慧化、低碳化雙軸轉型。
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鬆綁中階技術工作限制 有助僑外生留台
「國家人才競爭力躍升方案」祭六大措施投資、延攬人才，目標2028年擴增8萬名技術人力，填補產業缺口。國發會副主委高仙桂表示，未來將擴大中階技術工作範疇，除旅宿業外，下一步是開放醫院照護輔佐員、物流運輸業等產業適用，另也會透過大專院校就輔單位協助媒合僑外生從事中階工作。
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強化全球攬才 國發會擬修法放寬最高階人才最快1年取得永居權
行政院長卓榮泰今（19日）主持行政院，聽取國家發展委員會報告「國家人才競爭力躍升方案」，為落實國家希望工程的投資人才政策，將透過「強化國家未來人才競爭力」及「全球攬才」兩大主軸，推動6大策略，規畫2028年累計AI、綠領及跨域人文數位人才逾45萬人次，以充裕產業發展所需人才。
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台菲擴大直聘選工 納入機構看護
我國每年新引進的移工多數透過仲介機構，雇主除了要負擔登記費、介紹費及服務費外，移工還得負擔3年最高6萬元的服務費，勞動部因而推動「直聘服務」，近日結束的台菲會議中也有共識，除了現行「製造工作」外，更要把專案選工納入「機構看護」。
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第9屆台菲勞工會議 移工直聘增機構看護工
第9屆台菲勞工會議近期圓滿落幕，由勞動部長何佩珊應菲律賓移工部邀請，率團親赴參與雙邊會議。何佩珊20日表示，此次台菲雙方達成7項重大共識，雙方將共同推動「移工留才久用方案」，鼓勵菲律賓移工轉任中階技術人力，並將擴大直聘專案選工範圍，納入機構看護工作，促進台菲勞務合作關係更加緊密穩固。
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移工不再受剝削！台菲會議共識 擴大直聘、防人口販運
據統計，我國每年新引進的移工多數透過仲介機構，雇主除了要負擔登記費、介紹費及服務費外，移工還得負擔3年最高6萬元的服務費，勞動部因而推動「直聘服務」，近日結束的台菲會議中也有共識除了現行專案選工的「製造工作」外，更要擴大至「機構看護」。
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職場不平等待遇、教養子女困難都上榜！新住民在台灣面臨10大難題
你怎麼稱呼這群來自其他國家的人？
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台南紡織廠生產線缺工 留用資深移工晉升中階技術人力
勞動部在確保國人工作機會的前提下推動「移工留才久用方案」，協助雇主留用資深移工、補實人力，其中有台南紡織工廠首波就透過該方案將28名資深移工轉任為外國中階技術人力，不僅留住優秀的資深移工，更緩解公司因缺工造成的困境。