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以下是含有中位數的搜尋結果,共57

  • 台商回流神助攻 台中北區南屯買氣直直升

    台商回流神助攻 台中北區南屯買氣直直升

     受惠台商回流,促使原本觀望買家進場購屋,台中7月買賣移轉棟月增37%、年增35%,在六都中表現最佳,進一步分析前7月原台中市的市中心買氣可發現,北區、南屯區分別以年增30%與24.9%,拿下冠亞軍。

  • 台北市買新房 得不吃不喝29年

    591新建案統計全台六都及新竹縣市新案房價所得比,買新房最難的台北市,購買新建案需要不吃不喝28.8年,比培養孩子大學畢業還要久。

  • 慘!想在北市買新房 得不吃不喝近30年

    慘!想在北市買新房 得不吃不喝近30年

    新房子屋況佳且申貸成數及未來可轉手性較高,因此是不少買房族的首選,但是想買新案可不容易,591新建案統計全台六都及新竹縣市新案房價所得比,買新房最難當屬台北市,需要不吃不喝28.8年,比培養孩子大學畢業還要久。

  • 我工時過長占比 仍略高於OECD中位數

    主計總處今(15)日發布國情統計通報指出,我國受僱者工時過長的比率自落實周休二日之後逐年降低,去年已降至5.9%,但仍高於經濟合作暨發展組織(OECD)中位數5.5%。

  • 花旗執行長:低起薪可激勵員工往上爬

     花旗集團高層主管與基層員工的待遇差距大,薪資落差也是美國大型銀行中最明顯的。對此花旗執行長高沛德(Michael Corbat)出言辯護,他聲稱這可激勵基層員工奮發向上,有朝一日或能取代他的位置。

  • 美企CEO與員工薪資 最大差距逾4萬倍

    最新報告顯示,美國企業執行長(CEO)與一般員工的薪資差距持續拉大,而且各家CEO薪酬比也呈現兩極化。像股神巴菲特薪酬,僅柏克夏海瑟威員工年薪中位數的近7倍;科技大亨穆斯克落袋的薪水,卻是特斯拉員工薪資中位數的40,668倍。

  • 華航機師年薪這樣讚 大勝美國機師年薪中位數

    華航機師年薪這樣讚 大勝美國機師年薪中位數

    華航機師罷工持續中,因為罷工沒收入,罷工機師每天損失1萬多元,換算下來,華航機師年薪約500萬,這薪資在業界水準如何?精神科醫師沈政男找出美國勞工統計局資料來比一比,美國機師的中位數年薪為11萬1930美元,相當於新台幣335萬元。

  • 港人近21年不吃不喝才買得起房

    經濟通報導,國際公共政策顧問機構Demographia近日發表2018年全球國價負擔能力報告,香港房地產市場連續第9年成為全球最難負擔,香港樓價對家庭入息中位數比率再度惡化,由2017年的19.4倍,增加至2018年的20.9倍,創調查開始以來新高,意味香港家庭平均需不吃不喝20.9年才可「上車」。  

  • 工商社論》正確理解薪資中位數報告

     行政院主計總處日前發布「2017年薪資中位數及分布結果」,這個分布顯示我國七百五十多萬名上班族,落在平均薪資以下的人愈來愈多,去年已高達66.28%的上班族達不到平均薪資水準,這自然是個嚴重警訊。我們平常看到的每人薪資都是平均數,也就是七百五十多萬人平均出來的結果,這個平均數早年和大家的感覺還很接近,但是十多年來平均數離數據中心愈來愈遠,以致每月數字一發布,政府官員便被指為不食人間煙火。

  • 曼哈頓公寓房價中位數跌破百萬 3年來首見

    最新調查顯示,紐約曼哈頓公寓去年第4季房價中位數跌至百萬美元以下,此為3年以來首見,顯示這類豪華公寓供過於求,加上潛在買家擔憂美國經濟成長恐放緩,導致曼哈頓房市買氣低迷。

  • 中產悲歌 年薪中位數僅47萬元

     行政院主計總處發布「106年薪資中位數及分布結果」顯示,以十等分位組分界點觀察,106年高薪族群的年薪是中產階級的2.32倍,為101年有資料以來最高,顯示中產階級與高薪族群的薪資差距趨於擴大,中產階級陷落的M型化趨勢更為嚴重,值得政府密切注意。 \n 主計總處運用綜合所得稅檔、勞保及勞退等大數據,估算出106年756萬名受僱者(不含軍公教)的薪資分布概況,其年薪平均數為60萬元,年薪中位數為47萬元,6年來兩者的差距逐漸擴大,由101年的11.1萬升至去年的13萬元,這一差距續創新高。 \n 國勢普查處副處長潘寧馨表示,將所有受僱者依薪資由低至高排序,分為十等分位組,第5分位組分界點(D5)即中位數,6年來年薪只成長7.8%,第9分位組(D9,高薪者)成長9.76%,中產階級的薪資確實成長較為緩慢。 \n 去年高薪族群D9的年薪為109.2萬元,而中位數D5為47.0萬元,6年(101~106年)來兩者的差距由2.28倍升至2.32倍,逐年升高,顯示中產階級與高薪族群的薪資差距逐年擴大。 \n 潘寧馨說,本次運用大數據只分析了十等分位組的臨界點,尚未呈現前5%、前1%的極端高薪者分布概況,但從十等分位也可看出中產階級的薪資確實成長較慢。 \n 主計總處同時分析各行業,各業年薪平均數與中位數差距(平均數減中位數),以醫療保健業差距16.2萬、資訊及通訊傳播業差距15.3萬元、金融及保險業14.7萬元較大,顯示這些行業有極端高薪族群拉高了整體平均水準。 \n 潘寧馨表示,平均薪資易受極端高薪族群拉抬,這些年高薪族群的薪資成長較快,中產階級薪資成長較慢,因此出現中位數與平均數差距擴大的現象。 \n 潘寧馨指出,平均數與中位數意義不同,兩者兼看才能呈現薪資分布的全貌。本次統計發現,近6年(101~106)低於平均薪資的受僱者比率由65.09%升至66.28%,顯示低於平均年薪的人口,已愈來愈多。

  • 中位數的時代來了

    中位數的時代來了

     一群數據用以描述其中心位置的統計,有平均數(mean)、中位數(median)及眾數(mode),中位數是把一群數據依高低排序,位於中央者,即是中位數。 \n ■從統計量的優越性而言,樣本平均數具有不偏性、有效性、一致性及充份性的優點,但在母體分布變異過大的情況,平均數易受極端值牽引,中位數反而更具代表性。 \n 我們平常看到的統計,例如國人薪資多少、物價上漲多少、家庭儲蓄多少、房價多高、壽命多長皆是平均數,在數據變異不大的情況,平均數可以代表這一群數據的中心,其時間數列也可以反映這一群數據的長期趨勢。 \n 不過,如果這一群數據的變異度是大的,平均數非常容易受到極端值的影響而難以代表數據的中心,這時候還用平均數來描述,必然失真,而這就是為什麼每當政府公布平均薪資達四、五萬元會遭來嘲諷的原因。 \n 平均數無法中肯反映 \n 那麼,該如何描述才比較準確?面對高的太高、低的太低的分布情況,以中位數(median)來描述會比較接近這群數據的中心,例如,2016年我們每月總薪資平均數4.9萬元,而中位數才4.0萬元,中位數比較接近中心,平均數是受到少數高薪族群拉抬上去的,當逾六成上班族的薪資低於平均數,平均薪資自然無法反映多數人的感受。 \n 再如,內政部曾運用2009年第四季房屋交易資料,估計台北市各區房價的平均數與中位數,發現中山區的中位數與平均數差異最大,以平均數減中位數再除以中位數,中山區33%、萬華區27%、信義區25%,這項數字愈高就代表區內「相對高單價」的不動產增多,以致平均數被拉抬上去。 \n 面對各類經濟活動的差異愈來愈大,平均數愈來愈難反映中心的位置,除了薪資、房價、儲蓄之外,物價也是如此,這些年經常政府一公布物價漲幅不到1%就會被指為「鬼扯」,之所以如此也是因為物價指數係綜合食、衣、住、行、育、樂近四百個項目群的平均數,在各項價格走勢南轅北轍下,平均物價自然難以和多數人感覺一致。 \n 中位數 更貼切數據中心 \n 2000年以前台灣的所得分配、薪資分配、資產分配都比較平均,因此官方發布的各類平均數,都能接近數據的中心,少有爭議,但隨著經濟全球化、貿易自由化,每個領域裡的數據變異都升高,在這個情況下,中位數更接近數據的中心,也因此近年各領域都可以看到中位數的蹤影。 \n 我們可以從歷年家庭收支調查資料發現,2000年真的是分水嶺,此前國人可支配所得的平均數與中位數的差異偶有波動,但變化不大,以中位數除以平均數所得到的比率總在0.86左右,但自2000年以後此一比率連年下滑,至去年已降至0.80,這代表低於平均所得的人口已超過六成,而且有愈來愈多的趨勢。 \n 在各學歷中,尤以大學學歷者的所得差異度最大,同期間中位數與平均數之比,更由0.92降至0.80,而如今國內具大學學歷人口已逾五百萬人,若加計碩、博士更逾六百萬人,當這一龐大族群的所得具有這麼大的差異,若還以平均數來描述,高估了大家的所得,自然要招來不食人間煙火的批評。 \n 隨著世界的變化愈來愈大,可預見的未來,中位數在各領域將會變得愈來愈重要。

  • 12月24日 106年薪資中位數公告 估升幅有限

     行政院主計總處將於周一(24日)發布106年薪資中位數統計,本次首度運用所得稅檔大數據估算,預料「年薪的中位數」與「平均數」比率仍將續呈下滑,顯示薪資分布不均的情況仍未改善。 \n 主計總處過去發布薪資平均數,經常挨批不食人間煙火,主要原因是部分高薪族群拉高了平均數,以致與一般人的感受有明顯落差。為讓國人了解我國薪資成長的實況,主計總處自兩年前開始公布中位數。 \n 所謂中位數,是把全台756萬名受僱者依其薪資高低排序,名列中間那位受僱者的薪資即是「薪資中位數」,由於平均數會受到高薪族群拉抬,中位數向來低於平均數,而且兩者愈差愈多。 \n 依主計總處去年公布的數據,民國98年總薪資的中位數占平均數比率為85.71%,隨後逐年降低,105年降至83.24%的歷年最低,這說明薪資分布曲線「右偏」的情況,日趨嚴重,意味我國薪資分布已愈來愈不平均。 \n 我國總受僱員工薪資平均數近8年(98~105)成長16%,而中位數僅成長12%,顯示中產階級薪資成長較緩,106年中位數預料成長仍有限。 \n 主計總處官員表示,過去兩年是以「人力運用調查」與「受僱員工薪資調查」估出薪資中位數,今年改採所得稅檔,因此薪資的資料也由過去的月薪變為年薪,經此轉換,相關數據略有差異。 \n 周一主計總處將公布101~106年的年薪中位數與平均數的比率,這一比率和過去估計的結果有些差異,但下降的趨勢,預料不會改變。

  • 彰化銀行員工平均薪資福利費為九大行庫中位數

    彰化銀行指出,有立法委員提及彰銀平均員工福利費用,在九家公股行庫中偏低乙事,主因係計算基礎有異。若依彰銀106年度合併財務報告,彰銀員工福利費用為10,607,874仟元,依當時員工人數6,592人計算,彰銀平均員工薪資福利費用約160萬元,與其他八家公股行庫年平均薪資福利費用相當。 \n \n彰銀強調,一向重視員工福利,且積極響應企業加薪的政策,近4年來調薪幅度平均為3.72%,且在107年針對年資淺者,增加調薪數額,致調薪比率相較其他行員為高。 \n \n彰銀自103年起迄今,每年均獲臺灣證券交易所列入「臺灣高薪100指數」之成分股,顯示彰銀在「員工平均薪酬」及「員工總薪酬」等多項量化標準均獲肯定。 \n \n彰銀為強化人才競爭力,近日對外積極招募110名具「銀行業務經驗行員」,歡迎優秀金融同業人員加入彰銀大家庭。

  • 2019中位數油價 法人估65美元

     油價近日大漲,但根據調查,法人對今年底油價預測大多認為紐約輕原油價格每桶約在67~68美元,2019年中位數油價則落在65美元。 \n 富蘭克林坦伯頓天然資源基金經理人費德里.弗朗表示,油市消息紛擾,但2019年全球經濟展望仍是溫和成長,油價需求走揚,而庫存自2017年中出現明顯改善,最新資料顯示庫存已低於近五年均值,油市供需趨於平衡,評估全球經濟成長與各國政治利益等因素,雖維持油價高檔區間看法,但看好上游能源公司,該投資團隊將財務穩健、現金流量健全的能源探勘股加碼到近五成,掌握該族群股價爆發力契機。 \n 安聯全球油礦金趨勢基金經理人林孟洼表示,第三季以來,原物料指數受到美中貿易戰情勢影響,走勢震盪,能源指數也出現較大波動,不過隨著風險性資產回穩,油價上漲至每桶70美元,全球能源指數近一周就大漲3.48%,第三季以來也翻正。 \n 林孟洼表示,短線受到全球市場投資氣氛影響,能源股展現強勢反彈格局。回到基本面,目前全球原油需求每年穩定每日增加100~150萬桶,第二季因歐洲和美國需求下滑,主要因為油價上漲壓抑需求成長。第三季需求仍維持弱勢成長,第四季有望回升;OECD商用油品庫存回到五年均值目標之下,展望2019年原油供需將維持平衡。 \n 群益新興金鑽基金經理人李忠翰表示,美國雖尚未落實對伊朗原油出口制裁,但因美國建議多個國家停止向伊朗進口原油,已造成伊朗原油出口受抑,加上近日主要產油國排除立即增加原油產量可能性,使近日油價走升。

  • 中位數收入排名 連江最富有、彰化最貧窮

     財政部公布最新105年度綜稅所得總額各縣市統計顯示,從繳稅第50%(即為中位數)而言,有趣的是每申報戶年收入離島的連江縣以78.3萬元奪冠,大勝六都;而新竹市、台北市分別以75.1萬元、74萬元分居第二、第三名。而彰化縣中位數僅54.4萬元,居全台之末,為最貧窮縣市。 \n 但若以每戶平均年收入來看,台北市仍以132.5萬元居冠,最低是南投縣,僅74萬元。 \n 根據105年度綜合所得稅申報初步核定統計專冊資料顯示,全台各縣市每戶申報所得總額平均約93.2萬元,較去年同期減少1千元。 \n 令人跌破眼鏡的是,連江縣綜合所得總額為37.98億元,但因申報戶僅3,852戶,每戶平均年收入達到98.6萬元,中位數為78.3萬元,躍居全國縣市之冠。官員說,連江人口少,且公務員多、政府補助也多,貧富不如都會區懸殊,中位數與平均值較接近。 \n 另外,科技新貴所在地的新竹市,受惠於竹科園區所在地,綜合所得總額達到1,625.1億元,以申報戶數12萬8,143戶計算,每戶平均年收入達到126.8萬元,中位數75.1萬元居全國亞軍。 \n 至於各界看好首善之都台北市,綜合所得總額雖為全國最高達1兆1,713.1億元,但申報戶數88萬4,113戶,每戶平均年收入為132.5萬元,居全國之冠,但中位數僅74萬元,反居全國第三。官員解釋說,台北市有錢人多,拉大貧富差距,北市平均值不能反映大多數台北市民所得,反而中位數較接近。 \n 令各界意外的是,金門縣綜合所得總額達347.7億元,申報戶數僅3萬8,311戶,平均每戶年收入98.6萬元,中位數則為70.8萬元,排名全國第五,比台北市之外的五都還要高。官員說,金門縣有營運成功金門酒廠,縣民福利不錯,人口戶數不如五都多,推升離島居民平均所得。 \n 在中位數最低縣市中,以彰化縣、南投縣、嘉義縣排前3名。彰化縣綜合所得額平均年收入為77.3萬元,中位數54.4萬元,居全國之末。南投縣、嘉義縣每戶平均年收入分別為74萬元、74.1萬元,中位數則分別為54.6萬元與56.5萬元。 \n 財政部次長蘇建榮表示,該項統計僅供參考,因為仍須考慮到工作地點與戶籍地不同或是各區差異,不能做為各區收入差異單一指標。

  • 《資訊服務》104首份「網紅群像」,網紅平均月薪僅3萬元

    直播興起,帶動網紅新職種,但根據104資訊(3130)公布的資料顯示,想當網紅並不容易。104透過大數據資料庫篩出315位曾是或正是網紅的求職會員,完成國內第一份「網紅群像」報告,結果發現網紅的中位數月薪3萬元,約同新鮮人起薪;66%網紅不到25歲;66%網紅同時身兼三職,還有的最多同時有8份工作;而42%已退出網紅圈,職涯期間僅9個月。 \n 104公共事務部經理張雅惠指出,網紅經濟結合電子商務已漸發展出創新商業模式,今年第2季紅網工作已逼近千個,比5年前激增36.5倍,各類型網紅以部落客「最長壽」,與時俱進的知識和獨到見解,擁有個人影響力,才能讓社群粉絲變金礦。 \n \n 104這次統計指出,網紅男女比為1:3,女性為絕大多數。網路世代具有多變、即時的特質,「數位力」也為20~29歲新世代最強且最被公認的優勢,入行當網紅的平均年齡是24.5歲,11%不到20歲開始當網紅、66%不到25歲開始當網紅、87%不到30歲當網紅。青世代以壓倒性多數囊括網紅天下,但另有2%的資深世代,超過40歲才開始當網紅。 \n 日前有網紅高調公布收入,遭國稅局補稅。但實際上將網紅樣本的薪資從高到低排序,月薪中位數3萬元,最高7.5萬元,最低2萬元;時薪中位數400元,最高1,500元、最低130元。月薪和時薪中位數,相當於大學新鮮人起薪29,768元以及家教伴讀時薪;最低值則貼近最近3年的基本工資。網紅薪資,須務實看待。 \n 網紅職種具有自由接案、論件計酬,以及抽成分潤的特性,加上薪資必須務實看待,高達66%的網紅兼職,中位數兼兩份差,連同網紅,等於同時兼三份差;最多同時一人分飾八角,兼八份工作。 \n 這些網紅已有42%沒在當網紅,當網紅的資歷,中位數落在9.2個月,近7成甚至在一年內就從網紅圈「登出」。 \n 「網紅群像」月薪排序最高7萬元的網紅們,多為直播主youtuber,偏向主持、模特兒、娛樂事業人員,必須具備個人特色,喜歡面對鏡頭,部分為業績制,打賞收入須和直播平台拆帳。網紅明星化也成為電子商務、有價內容,以及個人化創業的創新商業模式,擁有百萬粉絲的KOL(關鍵意見領袖)才能將社群粉絲轉化為商業金礦。 \n 104人力銀行今年第2季有863個網紅相關工作,五年成長36.5倍;隨著各產業商業模式轉變,以及網路世代年輕消費勢力崛起,在廣告行銷/傳播經紀業之外,批發、零售、軟體網路對網紅的需求才也開始轉強,網紅幕後推手─網紅經紀人的運籌帷幄,更顯關鍵。 \n \n

  • 學者籲公布薪資中位數

     行政院昨召開記者會表示,2018年第1季實質總薪資數字平均每月達5萬9852元,創歷年同期新高,學者認為,實質總薪資平均值是平衡高、中、低所得之後得出來的結果,希望政院不要只選「看起來比較好的指標」,應同時公布薪資中位數,就能看出低薪族群到底有多少。 \n 主計處統計,2018年1到3月實質總薪資高達5萬9,852元,網友紛紛表示不到平均值,台灣經濟研究院景氣預測中心主任孫明德說,實質總薪資計入獎金,2017年國際經濟表現很好,台灣出口表現也很好,因此企業發放獎金跟著增加,可能是這次數字較高的原因,不過他認為應該同時公布中位數,以及過去同期兩者數字,甚至國外統計數字,讓民眾確實了解薪資變化。 \n 孫明德認為,單獨只報1個數字,民眾找不到比較基礎,就會把自己的薪資拿來比較,容易發生「低於它的上來罵,高於它的都不講話」這樣的現象。 \n 政治大學勞工所教授成之約指出,平均薪資是平衡了高、中、低所得之後計算出來的結果,在平均以下的族群容易覺得自己的薪資和平均值有一段距離,一般來說要看薪資水準,會拿中位數做標準,如果個人薪資所得沒有達到中位數的三分之二,就是薪資偏低。 \n 成之約說,平均薪資代表整體國家社會發展的結果,中位數則可能反應出來大部分民眾薪資跟平均值的差距,政府應該要更在意中位數為什麼會跟平均薪資差距大,或是為有多少人在低薪族群,以不同的數據去制定政策。 \n 不具名學者認為,平常沒有聽過用「實質總薪資」這個數字來比較,政府在這時選用這個指標,「應該有想法」。他指出,例如有沒有將外勞計入,事實上沒有必要講出來,以主計處統計方式,要單獨算台灣人民應該也是做得到的,「平常大家常用的指標不用,看來是因為這個指標比較好」。

  • 推特、Square執行長去年薪酬僅2.75美元

    《華爾街日報》報導,身兼社交媒體推特(Twitter)與行動支付公司Square執行長的多爾西(Jack Dorsey)公布去年薪酬,兩者合計僅約2.75美元(約台幣81元),連旗下員工薪酬中位數的萬分之1都不到。 \n \n多爾西在Square去年薪酬僅約2.75美元,也沒有領取紅利、股票獎勵或其他主管津貼。而Square員工2017年薪酬中位數為152,265美元,換句話說,多爾西薪酬連一般員工的萬分之1都達不到。 \n \n而多爾西在推特則未領取任何薪酬,年薪掛零,也沒有紅利、股票獎勵。而推特員工2017年薪酬中位數為161,860美元。

  • 去年臉書員工薪酬中位數超過台幣705萬

    據《華爾街日報》周二報導,臉書員工2017年的薪酬中位數超過24萬美元(約台幣705.6萬元),在已公布數據的325家企業中排名第2高,僅次於生物科技公司Incyte的逾25萬美元。 \n \n 根據2015年實施的「陶德法蘭克法案」(Dodd-Frank)規定,美國企業自今年起須公告執行長與員工薪酬中間值的倍數。 \n \n 截至目前,標普500指數共有325家企業公布執行長與員工薪酬差距資料。臉書員工去年薪酬中間值24萬美元幾乎是摩根士丹利的1倍,目前位居第2高,為首的是Incyte的253,015美元。臉書擁有25,100名員工,Incyte擁有1,200名員工。 \n \n 據臉書呈報的文件顯示,臉書執行長祖克伯(Mark Zuckerberg)去年的總薪酬超過885萬美元,與中間員工的薪酬相差37倍。

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