加薪4 ％怎算 六行库陷长考

根据多家行库内部私下的评估，倘若不能把晋级调薪也算入加薪4％的幅度，那么明年各大行库实际加薪的水准「将是6.66％，而不是4％」，可能会成为歷来公股银行平均加薪幅度的最高水准。

但对此公股金融圈指出，每家获利能力不一样，并非每家都有条件加到这么高，比较有可能的方式应是若包括晋级调薪在内，总加薪幅度至少要到4.5％、5％以上水准，对获利能力各不一的行库较有执行弹性。

对于八大行库明年的加薪是否有4％的问题，其中对于三家国营银行，财长苏建荣在财委会备询时回应，台湾银行、土地银行及输出入银行三家国营银行，由于薪资调整机制已和公务人员脱鉤，因此有自己的调薪机制。

台银董事长吕桔诚也补充，根据先前与台银工会取得共识的薪资调整机制，每两年会检讨一次，因此，今年军公教没调薪，但台银仍加薪3％，台银将依每两年检讨一次的机制，明年会再检讨，因此，后年有机会再调高。

至于兆丰银、合库、一银、华银、彰银、台企银等其他六家已民营化行库的董事长，则以举手回应明年能做到加薪4％；但被问及能否加到4.5％时，则没人敢举手，主要就是加薪4％的「定义」尚不明朗。