用人靠直觉、重口碑

立碁目前在台湾、大陆两岸员工达450人，作为工号3号的创始元老，当初与童义兴一起创业的三个班底，到现在都还在立碁上班，员工的流动率极低，具有向心力，创业以来，即使有过捉襟见肘的困窘时刻，却极少资遣员工，童义兴不讳言，自己在面试主管或员工时，一直都是凭直觉，再加上口碑，讲起来很形而上，但是这么长一段时间，却很少看错人。

因此童义兴虽然是业务出身，但是透过每个月的厂务会议，对工厂的掌握度极高，在艰辛的创业路上，童义兴认为自己正向、乐观的性格，加上摩羯座自我要求很高的特质，自认是创业的成功关键，童义兴很少受负面情绪干扰，再大的压力都能倒头就睡，此外，时机也很重要，立碁的草创阶段，时机很好，十个创业的人里面，有60～70％的成功机率，现在顶多10～20％，创业的时机已经不比当年。

对于即将投入职场的年轻人，童义兴认为，在职场上犯错很正常，但是之后处理的态度才是关键，多尝试不同的领域，加上坚持，在漫长的职场生涯中，可以降低「阵亡」的机率。