永庆房屋提供多元就业方案 帮助青年顺利就业

「亚洲最佳企业雇主奖」主办单位表示，今年的评比重点除持续聚焦在企业的组织文化、员工投入和员工感受外，更首度检视企业如何打造「多元、平等、包容」的职场，让来自不同背景、不同个性的员工都能在企业中发挥自身所长，达到「人尽其才」的理想就业环境。

永庆房屋多元、弹性的升迁轮调制度和就业管道让评审印象深刻，也成为今年获奖关键之一。永庆房屋经纪人除可在业务专业上持续深造外，也可申请担任店长，培养自身的经营管理能力；或转任集团内的核心幕僚，学习并发挥不同领域的专业能力。在教育训练上，永庆房屋针对员工的特质，量身打造客制化的培训课程，帮助员工适性发展。

至于永庆房屋的多元就业管道则有「先到职再当兵」和「先面试退伍后再报到」等制度，让年轻的男性求职者不必担心兵役阻碍自身求职规画，可直接面试并就职，服完兵役后也能直接回归职场。

此外，永庆房屋开放大四学生申请「服务专员」职位，每个月3.6万和最高1.2万的季奖金，协助学子提早与业界接轨、探索自身职涯，毕业后也能直接转为正职，为学生创造「毕业即就业」的机会。