退休好生活》劳工未休特休 雇主应发工资

依《劳动基准法》规定，劳工于同一雇主或事业单位服务满一定期间后，雇主或事业单位应按员工在职年资给予一定日数特别休假，又名劳工特别休假，如因年度终结或契约终止而未休之日数，雇主应发给工资。

劳动部曾函释，雇主依规定发给年度不休假加班费，应计入劳工保险月投保薪资申报，意谓投保单位于发给不休假加班费的当月，因而造成被保险人的月薪资总额变动时，即应计入当月的劳工保险投保薪资申报。

劳保局说明，劳（就）保投保薪资系以《劳动基准法》第2条第3款规定之工资为准，即劳工因工作而获得之报酬，包括工资、薪金、奖金、津贴及其他任何名义之经常性给与均属之。投保单位应按员工之月薪资总额，依「劳工保险投保薪资分级表」规定之等级金额核实申报员工投保薪资。如未核实申报，劳保局将依《劳工保险条例》第72条第3项及《就业保险法》第38条第3项，自事实发生之日起，按其短报或多报之保险费金额，处4倍罚锾。

劳保局提及，若违反灾保法规定，将投保薪资金额以多报少或以少报多，或未于期限内通知月投保薪资调整，可处2万元至10万元罚锾。

劳保局提醒，被保险人平均月薪资总额如有变动，投保单位应于法定申报调整期限（每年2月及8月底）前填具投保薪资调整表申报其投保薪资调整，又投保单位如为即时反映员工薪资所得亦可按月或按季申报调整，均属适法。