匯集80年资歷的有巢氏房屋新店北新重划加盟店 4月隆重开幕

王建富乐观积极地说，有竞争才有进度！我们8位创业伙伴加起来的房仲资歷高达80年之久，最资浅的也已入行5年时间，每一位都能独当一面、被昵称为＂人体google map＂！请大家给我们服务的机会，我有信心，一定能让大家全程安心、放心，获得开心的买卖经验。

房仲职人精益求精　只为给消费者最好服务

如同对「职人」一词的解释，这是一群技艺高超的专家，他们不以此自满，为了更炉火纯青的技能，透过外人觉得辛苦的研修，持续精进，也享受其中的乐趣，而这正是有巢氏房屋新店北新重划加盟店伙伴的最佳写照！

有巢氏房屋新店北新重划加盟店首批加入的伙伴，他们在信义房屋相识，因为理念相同而渐渐成为相知好友。也在信义房屋的教育训练、学长店长传授下，奠定良好房仲基础，对于房仲专业知识、商圈了解和客户服务都有丰富经验。

为了开创可以永续经营的事业，把握剩下10-20年可以累积资产的黄金时间，却又不牺牲陪伴家人成长的时间，他们选择离开老东家，与志同道合伙伴一起创业，打拼自己的事业！

如同职人般的心态，这群资深房仲经纪人不以过去资歷自满，大家把自己归零，重新了解新店、安康、木栅、景美商圈特性，探索居民轮廓、物件类型等，只为给消费者更专业的建议和服务。

为自己奋斗打拼　越做越开心

王建富感慨地说，因为房子总价高，许多人一辈子就买那一两次，加上房子百百种，只要座向和装修不同，就算是同一个格局，也会有不同价值，一般消费者很难累积足够经验值，更何况还有税务、法规等状况，其实很仰赖专业经纪人适时的建议！所以我们十分重视专业的培养，对商圈的了解是基本功课，除了新店区，连带景美、木栅区都应该要了解，因为这两区的居民是互相流动的。当然，我们也有资深人员随时可投入协助。

虽然创业开店初期，事情又多又杂，不仅要管业绩、还要处理行政，王建富却难掩兴奋地说，「原来为自己打拼奋斗感觉，这么好！难怪许多前辈一直鼓励我出来创业，其实外面的世界不但发展空间大，资源和伙伴都比想像中多很多。出来之后，才发创业加盟最大的敌人－其实是自己。」

除此之外，「越做越开心」这个现象，其实也在店里很多伙伴身上看到！不只是店东王建富自筹备期就没有放过假，资深组长陈韵全更是把店头当第二个家，他也认同地说「为自己作主、负责的感觉，非常好！」，大家都忙得很充实，原因无他，因为这家店是他们自己的事业，没有大公司的制式规定，他们拥有更多接案的主导权，对于许多敏感案件，他们适时的加入，其实对客户帮助更多。

加入有巢氏房屋四大关键－品牌、交易安全、联卖环境、系统资源

问到为何选择加盟有巢氏房屋，王建富不讳言地说，因为有巢氏房屋深植人心的「社区专家」品牌力、他们对于交易安全的控管，以及承袭自永庆房产集团的强大系统工具，是四大关键！

因为一家在乎品牌价值的企业，一定会控管好旗下加盟店和经纪人，对交易安全和消费者权益的保障，一定也会面面俱到。而集团式的经营，让隶属于永庆房产集团旗下的有巢氏房屋，拥有强大的系统支援，从官网、APP的配对服务，让消费者可以随时上网查找物件，提升买卖效率。而经纪人也能透过「i行动」服务平台，提供最新最即时的物件资料和行情分析。

再加上特有的联卖文化，让新店区6家有巢氏房屋共同组成联卖团队，为新店区客户提供服务。另外，加盟总部定期的上课和即时房市分析、各分店的经验分享，也成为经纪人专业能力的提升来源。

因材施教 给人才一个宽广的舞台

然而面对房仲业最关键的资产－人才培育，王建富坦言，过去近20年的房仲生涯，从一开始在台北市大安区当经纪人，后来到景美区，接着又到新店安康区担任店长，身边来来去去上百位经纪人，让他体认到＂因材施教＂的重要性！

在课业上难免有弱势科目，在房仲工作上也是，有些人就是可以察觉客户没说出口的需求，有人很会销售，另一群人就是能说服客户签下销售委托，人人都有厉害之处，当管理者的，要把他们放对位置，并让他们团结合作。但过去工作环境追求的是「通才」，却非人人都可胜任，可能因此错失许多好人才。

「这是我成立有巢氏房屋新店北新重划加盟店的主因之一！期许这个环境是能让同仁专注做他专精且擅长的，然后把能力发挥到淋漓尽致，做出差异化，获得成就感。客户也因此获得更好的房仲服务。」王建富进一步分享。

新店北新重划加盟店的资深伙伴蔡明宏也坦言，自己愿意离开安稳的信义房屋，加入这个大家庭，除了想趁年轻多赚点，给老婆和小孩更多经济支援，更重要的是－因为他相信富哥的能力和承诺！「富哥是我的启蒙店长，认识他这6年多的时间，他没有放弃过伙伴，只要那个人有心继续做下去，富哥都愿意带！人生、业务难免有低潮，但跟着富哥很安心。」蔡明宏钦佩地说。

成立有巢氏房屋新店北新重划加盟店，是王建富店东给自己的50岁生日礼物！他期许，员工在此获得自己想要的人生，客户可以一圆成家梦，而新店北新重划加盟店能在一年内成为该区指标店。

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