採检期间给薪给假？劳长：跟指挥中心讨论

中央流行疫情指挥中心日前订定「社区监测通报採检及个案处理流程」，其中要求接获通新冠肺炎疫情检验结果前，「留在家中，不可外出」，对此，劳动部近期发QA指出，「隔离事由亦不可归责于雇主，因此并未强制雇主应给付该期间薪资」，对此，劳动部部长许铭春受访时表示，会再与指挥中心讨论给薪、给假相关问题。

劳动部QA提及「中央流行疫情指挥中心为避免疫情扩大，并防止病毒传播，要求非隔离（检疫）对象的劳工配合採检措施，于接获检验结果前须留在家中不可外出，其无法出勤期间应如何请假及给薪？」

QA指出，「劳工如因发烧或呼吸道症状就医，经医疗院所评估予以採检者，劳工应配合採检，该期间得依劳工请假规则请普通伤病假」；「如劳工未有症状，系配合中央流行疫情指挥中心要求或经医疗院所评估予以採检者，因不可归责于劳工，雇主不得视为旷工、强迫劳工以事假或其他假别处理，亦不得强迫劳工补行工作、扣发全勤奬金、解雇或予不利之处分。未出勤期间，因与请假有所区别，建议雇主以「防疫隔离」注记，另因隔离事由亦不可归责于雇主，因此并未强制雇主应给付该期间之薪资，得由劳雇双方自行协商约定。」

许铭春表示，此情况与被居家隔离或居家检疫的「防疫隔离假」的情况是不同，会再与指挥中心讨论相关问题。