揽才专法租税减免 政院拍板由三年延长至五年

值得注意的是，国发会原拟松绑全球前500大大学毕业生来台从事专门性或技术性工作，得免除二年以上相关工作经验限制，不过，却遭删除。国发会副主委施克和表示，放宽500大大学毕业生免二年工作经验规定，透过行政命令就可以处理，后续将再与劳动部讨论。

行政院长苏贞昌表示，我国现阶段正值国家经济发展与产业转型的关键时刻，5+2及六大核心战略产业人才需求孔亟，为掌握此一揽才契机，应积极推动《外国专业人才延揽及雇用法》修法作业，强化揽才力道，让更多国际优秀人才能够「进得来」、「留得住」。

《外国专业人才延揽及雇用法》自2018年开始施行，国发会指出，针对高阶外国特定专业人才，台湾已核发2,447张就业金卡，为积极加强延揽及留用国际人才，近年依据各界反映及建议，继续积极推动相关揽才政策并提出此修正草案。

本次修正有三大重点，包括放宽工作条件、松绑申请永久居留规定、优化租税及社会保障权益。在放宽工作条件方面，为因应双语国家政策及海外人才回国子女教育需求，放宽教育部核定招收外国人才子女专班得聘雇外国学科教师。

在松绑申请永久居留规定方面，为强化留才力道，将外国特定专业人才申请永久居留期间由五年缩短为三年。另外，外国专业人才及外国特定专业人才在我国取得硕博士学位者，得折抵申请永久居留的连续居留期间一至二年。

优化租税及社会保障权益方面，为提高具跨国经验技术人才来台及留台诱因，将外国特定专业人才租税优惠年限由三年延长至五年。此外，为完备国际优秀人才健保需求，放宽外国特定专业及外国高级专业人才属雇主或自营业主，其本人及依亲亲属纳入健保免六个月等待期。