烟花颱风来袭 劳动局吁雇主做好工安、加发津贴给劳工

烟花颱风进逼台湾，北市府昨(21)日晚间灾害应变中心提升为二级开设，严防颱风带来的影响。劳动局长陈信瑜表示，雇主应随时注意颱风动态，并负起颱风天劳工出勤及外勤安全，建议雇主对于不论是外勤、需至办公室上班或是居家办公的劳工，考量辛苦出勤的情况下，皆应加发津贴给劳工；同时指示劳动检查处加强工地安全的预检措施，积极防灾。

中央气象局今(22)日尚未发布陆上颱风警报，但预估未来仍有增强趋势，未来24小时北部降雨会趋于频繁，周五、周六将最接近台湾，将有局部大雨或豪雨，北部山区甚至有局部豪雨等级以上剧烈降雨发生。

陈信瑜呼吁，雇主应採取安全防护措施，维护颱风天外勤工作人员工作的安全，限缩外勤区域或以汽车、计程车为外勤交通工具及提供适当个人防护具等，并由雇主或主管人员以书面指派，保存纪录备查。

陈信瑜指出，颱风影响期间，若劳工发现出勤恐有危害生命安全，可向雇主说明后，行使「退避权」停止出勤，自行停止工作退避到安全场所，雇主可不给付这段时间的工资，但未经劳工同意，雇主也不得强迫劳工出勤。

针对外送服务，陈信瑜说，雇主于颱风期间应重新考量淹水、强风、大雨、道路受损等外送作业风险合理派单，并提供必要的安全卫生防护措施；外送平台业者于政府机关因天然灾害宣布停止上班期间，应立即通知外送员停止外送服务，违反该规定依「臺北市外送平台业者管理自治条例」第12条规定可处2万元以上、10万元以下罚锾。

新闻记者採访高风险新闻事件时，陈信瑜表示，雇主应针对现场可能的危险情境，进行危害辨识及风险评估，且应使其接受特殊的专业及安全训练，对于採访时的人员、装备、安全措施及意外保险也应妥为规画，採访人员也应遵守危机事件现场所设置的新闻警戒线及相关配合措施，在未有新闻警戒线的场所时，应维持适当安全距离，以确保自身安全。

至于多数劳工关心颱风期间相关出勤工资问题，陈信瑜指出，依现行劳动部公告之「天然灾害发生事业单位劳工出勤管理及工资给付要点」规定，只要劳工的工作地、居住地区或正常上下班所经过的地区，该辖区首长宣布停止办公，劳工无法出勤时，雇主依该要点不得视为旷工、迟到或要求劳工以事假或其他假别处理，并于出勤纪录以颱风停班注记，事后也不得强迫劳工补班、扣发全勤奖金、解雇或为其他不利的行为。

陈信瑜补充，如当日有出勤义务的劳工，如因家庭成员有受照顾需求，得依《性别工作平等法》第20条申请家庭照顾假，家庭照顾假请假日数併入事假计算，雇主不得拒绝，也不得视为缺勤，影响劳工奖金、考绩或不利处分，违者将处2万至30万罚款，并公告事业单位及负责人姓名。