中研院P3实验室出包 工会成员揭陈年问题：资源私有化、不专尊重专业

中央研究院P3实验室发生女研究助理确诊事件，引发社会惊慌。高教工会中研院分会成员今天表示，中研院各实验室没有统一的管理机制，SOP（标准作业程序）不完善、监督机制没有落实，实验资源私有化的问题极为严重，且往往不尊重专业，累积了实验室的职安风险。

高教工会今天发布新闻稿指出，中研院于12月初爆发实验室感染及霸凌事件，让人深感遗憾却不意外！因为近两年来，高教工会中研院分部筹备会已得知并接获多起中研院劳资争议案件，包含院本部、物理所、细胞与生物学研究所等职场霸凌与非法解雇争议，以及院方片面订定违反劳动法令的1年1聘定期劳动契约。

高教工会指出，本来是中研院口中的优秀人才，就如本次实验室感染案中的员工，资歷优秀，且为新进人员，却在事发之后，变成了「常迟到、工作不力、未遵守SOP，不守规矩的人」？相对的，中研院管理层对新进员工训练与监督指导的制度与责任，却完全不需要检讨？

高教工会说，事件中受害者由于被隔离，且基于种种顾虑，不希望危及后续职涯，所以一直没有曝光发声。但这不代表管理方可以恣意要基层承担责任！期待主管机关单位如卫福部、科技部、劳动部能进行通盘调查，督促中研院改进，并告知国人事件始末。

曾在中研院P2实验室任职多年、目前是高教工会中研院分会成员的许兽医师指出，这次出问题的根源在于中研院的管理及文化，包括：各实验室没有统一的管理机制，常常出现因负责主管因不愿问题曝光，以权势打压提出问题的工作人员，甚至非法解雇，长久以来造成寒蝉效应，粉饰太平甚至成为某些单位的文化。

高教工会提出呼吁：一、政府各主管机关应对中央研究院此次职安问题及职场霸凌事件进行专案调查，要求管理层承担责任并促成制度改进；二、中研院应建立独立之劳工申诉管道「中央研究院劳工申诉评议委员会」，处理院内职员助理之劳动权益受损与职场霸凌等争议；三、中研院应通盘检讨长期以来以一年一聘及低薪进用基层研究助理之营运模式，朝向长期稳定聘雇并提升专业训练水准。