硅谷能够一直活下去的主因,当然不是斗争厮杀,那只是小菜,软实力才是主菜。
硅谷最重要的价值在于认同差异。有些公司会在男女厕所之外再加一间中性厕所,给那些无法确定自己性别的人使用。认定人类的性别只能有「零或一」也是一种另类自大。上帝造人不管是出于设计或差错,本来就不只两种选择。世界上有二%的性别既不是零也不是一,而那同样是上帝给的,这样的差异只有硅谷敢率先承认。
几年前一份公司内部的性别调查就出现了多种不同选择,那不叫多此一举到令人喷饭,而是「尊重所有存在的差异」,而且这不只是单一一家科技公司的文化,也反映了整个硅谷文化。
如果把认同扩张到所有族裔的自我认知上,不难在硅谷看出一股回归自我认知的潮流。虽然身处同一个大熔炉,大家仍旧保有自己原本的特色,不会也不必为了迎合美式文化而放弃自我─即使是为了求生存,你都不需要丧失原来的自我。
硅谷人有四十%在美国以外出生,工程师则有七十五%在美国以外出生,身世「不合乎美国文化」本来就很正常,英文不标准也是正常。硬要大家做一个假的美国人来迎合少数人腐朽的期望,那才叫不正常。
有时候和其他族裔的同事去吃小笼包,我会用字正腔圆的国语说「小笼包」,他们第一次听到会困惑,我用英文解释,第二次他们就记住了。这东西原名就叫小笼包,不需要创造一个走样的新名字去成全旁人的记忆,否则自我认知已经抛弃了一半。义大利人不会这么做、日本人也不会这么做。相信我,大家也期望听到原版中文发音,而不是为了迎合美式耳朵而改造的假版。过去我们太过于为一个强势文化着想,委屈自己成全一个宾主尽欢的假结局。那不是硅谷文化。
这里是硅谷,大家都来自不同的自我,没有人期望你牺牲过去以迎合美式文化。在硅谷,如果你没有自我认同,别人反而不尊敬你。硅谷已经没有人再在乎口音了,如果我的英文带着口音,那表示我精通两种语言、两种文化,那是种优势,是美国人应该羡慕我才对。
硅谷不停地制造科技,同时也制造新的文化。世人都看到硅谷的科技,却很少有人看到硅谷的文化。硅谷文化让人学会谦卑。只有身处多元的硅谷共和国才会让人意识到,这个世界原来这么富有多样性。不挑食的人最健康,从多样中成长出来的才强壮。「多样」是资产,不是负担,这是我在硅谷学会最重要的一个观念。
每一天,硅谷都在针锋相对的差异中找寻最优质的组合。你的价值在于敢和人家不一样,同时也敢承认别人比你好,进而吸取那份好。创意不全来自开发,而是来自吸取最优的不同─苹果电脑就是最好的例子。全世界的工程师都把自己文化的「最好」带来硅谷,也大方奉献自身优势。
硅谷会有今天,靠的不是科技,而是来自四面八方的差异,以及背后支撑着这么一大盘差异的独特文化。如果只移植硅谷的科技,它很快就会枯死。要复制硅谷,就得复制它的差异,以及它对差异的尊重。要先有硅谷文化,才会有硅谷科技。
如果不是因为这样的文化,硅谷不会有今天,也不会有未来。
(本文摘自《异类硅谷:老派硅谷工程师不正经的深度田野踏查》/时报文化出版)
【内容简介】破天荒高薪等于无上限高压,没有人生胜利组却有极限通勤族,野火、断电、缺水、牛仔与巡粪员,硅谷和你想的不一样!
◎三十年硅谷蹲点第一手报导
硅谷不是地名,是文化。
在白人只占三成而且其中很多都不是美国人、半数工程师是印度人的硅谷,没人在乎口音也不讲究排场,全公司上下包括CEO都穿牛仔裤,「正式」不过是把T恤换成衬衫。
硅谷人从不羡慕别人开什么车,毕竟没人会羡慕别人穿什么袜子,讲究的人根本不买车,没车最酷最环保。新一代工程师甚至没人抽菸,因为那太落伍。
◎最精准的硅谷直送
硅谷不喜欢也不浪费时间在繁文缛节,开会只想听真问题并找到解决方案。在这里,有司机并不比当Uber司机光荣。若要求硅谷CEO为了尊荣感放弃隐私,那将是种羞辱。
来自全世界的硅漂族共同打造了硅谷,这里追求的不是明天会更好,而是明天「一定要」更好,以最高效率打造个人和企业价值,却也大方犒赏、无情淘汰,既势利又诚实。
◎来自参与式观察者的硅谷正确理解书
硅谷既有白吃的午餐、无上限休假日,也有每天花四到六小时通勤的「极限通勤族」,只要更好不要够好的不「易」之财,以及大量住不起房子的车床族与帐篷族。
盐田、断层、巨木、年年烧不尽的野火、满山遍野的野花与草坡、一刮大风就停电、没有蚊子但有狮子……硅谷有太多的不为人知,这也才是完整的硅谷!
【作者简介】鲈鱼
那年厌倦了当代名着翻译工作,又看着别人都往国外跑,不上这条船总觉得有点心慌。不得已只好出国改念电脑,到硅谷做了工程师,糟糕的是竟然做得很成功,不知不觉一直吃着这行饭捐了三十年给科技业。
现在吃饱了、吃腻了,只能回头拚命补一些当年想做但没做的事。写作、玩音乐、骑登山车把自己搞得很累、去些怪地方、探些愚蠢的险……
工作履歷还算丰富,生命履歷却嫌苍白,只要与工作无关的都愿意虚心培养热忱,想趁着太阳下山之前,把生命搞得更复杂一点。
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