独》安心生养政策缺一角 职场妇女做试管嘆「职场不友善」

为挽救少子化危机，行政院去年「助圆梦、安心生国家跟你一起养」三面向政策，但新制上路近1年，却出现争议。有不少职业妇女发现，在进行试管婴儿疗程时，想要与雇主协商避免夜间工作、或是想要请安胎假时，却被雇主以「妳又还没怀孕」、或需提出怀孕证明等理由拒绝，苦嘆「想怀孕已经那么难了，竟然请假还被刁难」。

行政院去年宣布，「助圆梦、安心生国家跟你一起养」三面向政策，扩大不孕症试管婴儿补助、增加产检次数至14次、放宽申请育婴留职停薪期间弹性、育婴留职停薪津贴再加码、产检假薪资补助等措施。这些对抗少子化的政策也从去年7月1日开始上路，补助上路半年已有超过3万人次接受人工生殖治疗。

晚班柜姐A小姐表示，在扩大补助上路后，便开始试管婴儿疗程。在捱过排卵针、取卵的辛苦歷程，她在准备植入成熟胚胎的前几天，希望与主管协商调整工时，不想再超过晚上10时才下班，担心会不利于胚胎稳定，她却被主管以「妳又还没怀孕、不是劳基法保障的妊娠妇女」为由，拒绝她调整班次。

B小姐也在职场上面临同样的问题，她在成功植入健康的胚胎后的第二周突然发生出血的情况，医师建议她减少活动，让身为外勤人员的她考虑请假在家休养。B小姐说，当她拿出医师开立「因胚胎植入疗程后有出血反应，建议休养」的证明，想请「安胎假」时，雇主仍要求她拿出「妈妈手册」证明怀孕，这让她只好改请病假3天、错失当月的全勤奖金。

依现行劳动法令，对怀孕（妊娠）妇女有安胎休养假、不得夜间工作、可申请改调较为轻易之工作、甚至保障工作权等保护，但对「妊娠」却没有明确定义。接受试管疗程生育的妇女要面临与自然生育截然不同的过程，再加上传统「未满3个月不能说」的习俗，鲜少有妇女会在接受试管疗程后主动告知雇主，所以试管妈妈在被医学认证「怀孕」前，都无法享有法令对母性的保护。

中正大学法律系教授郑津津表示，台湾少子化很严重，国家政策也在鼓励女性生产，甚至扩大补助透过医疗方式来受孕，从这些因素来看，建议「妊娠」应当要从宽解释，特别是在植入胚胎前后，应让母体好好休养、顺利受孕。

郑津津提醒，女性劳工请安胎假时，不需要提出「妈妈手册」，只要医师诊断需安胎休养者，就符合请假的定义。她也呼吁，女性接受人工生殖的过程非常辛苦，企业站在社会责任的立场，也应以友善的角度包容备孕中的女性员工。