屡传移工群聚确诊 劳动部告知聘雇移工30人 要设防疫长

近来我国本土疫情升温，也屡屡传出有移工群聚确诊等情事，为强化雇主聘雇移工防疫整备，劳动部于今天修正移工防疫指引，规定雇主聘雇移工达30人以上，应指定相当层级人员担任防疫长，另指派人员担任防疫管理人员，并且应制定防疫计画，以便于防疫联繫，预为因应可能发生确诊个案发生与后续处置；另为提供移工来台居家检疫的防疫宿舍工作人员，则应接种新冠肺炎疫苗第3剂且满14天，以避免造成疫情扩散，雇主如未落实应办理措施，将依《就业服务法》第57条第9款规定要求限期改善、裁处罚锾。

劳动部劳动力发展署跨国劳动力管理组组长薛鑑忠表示，防疫长及防疫管理人员应协助移工儘速接种疫苗、落实实联制、防疫宣导、防疫物资准备及移工健康监测等。如事业单位有确诊个案时，防疫长应担任与卫生主管机关联繫窗口，并负责通报劳工主管机关、掌握确诊者的职场接触者名册，以及配合办理疫调等。另须依防疫计画安置移工，或配合卫生主管机关，进行防疫应变工作，例如安排确诊移工隔离或安置，及相关交通接送与隔离期间生活照顾等。

另劳动部经指挥中心在3月21日时同意，开放入境移工得于仲介公司设立的防疫宿舍进行检疫，因检疫宿舍之工作人员为高接触风险工作者，同步明订防疫宿舍工作人员，皆应接种第三剂疫苗且满14天，才能从事工作；但经医师评估且开立不建议施打疫苗证明者，须每周1次自费快筛或PCR检验阴性。

劳动部补充，近期国内疫情严峻，现行移工防疫指引所定各项强制性规范，如落实分流分舱、移工宿舍禁止不同公司混住、针对移工每日健康监测及安排就医等应办事项，请雇主加强落实。雇主如未落实应办理措施，将依《就业服务法》第57条第9款规定要求限期改善、裁处罚锾，并视个案情节，最重将废止雇主聘雇或招募许可。