打三剂才能面试？劳动部：小心遭罚30万

近期国内新冠肺炎疫情升温，传出有企业要求应徵者必须出示打完3剂疫苗的小黄卡或健保APP才可以参加面试。劳动部表示，雇主面试要求提供疫苗接种证明，必须依法或配合防疫政策特别防疫规格要求等正当理由，否则不得强迫求职者配合提供，亦不得以求职者未配合而拒绝其求职或报到，如违反规定，可处6万元至30万元的罚锾。

就业服务法规定略以，雇主招募或雇用员工，不得有违反求职人或员工意思，要求提供非属就业所需之隐私资料；而依就服法施行细则规定，隐私资料包括基因检测、药物测试、医疗测试、HIV检测、智力测验或指纹等生理资讯。

劳动部表示，雇主要求求职人或员工提供隐私资料，应尊重当事人权益，不得逾越基于经济上需求或维护公共利益等特定目的必要范围，并应与目的间具有正当合理关联。雇主如因相关法令规定而要求提供各项隐私资料，则属就业服务法所称就业所需的范畴。

劳动部举例，如健身房及八大行业，符合接种年龄的工作人员需完成三剂疫苗接种，因此，雇主得否要求求职者提供接种疫苗证明，应配合指挥中心之防疫政策办理。如指挥中心未对特定行业从业人员为要求，雇主原则不得强迫求职者提供疫苗接种证明。