原住民族失业率降 薪资距国人平均仍逾万元

司法院在2021年曾释字第810号解释，要求原民会最晚要在2023年10月完成修正「原住民族工作权保障法」，要求应做妥适修正，原民会主委夷将‧拔路儿表示，目前持续在讨论以形成共识，希望在原住民族权益及法律合宪性之间，取得平衡。

原住民族工作权保障法指出，依政府採购法得标的厂商，若国内员工总人数土超过100人，应在履约期间雇用原住民，且人数不得低于1％，未达标准，则应依「差额人数」乘上「每月基本工资」，但大法官认为以划一的方式计算代金金额，在特殊个案情形，难免没有办法兼顾实质正义，尤其在计算应缴纳代金超过採购金额的情况，可能造成个案显然过苛，导致有严重侵害人民财产权的不当后果。

夷将·拔路儿表示，为落实《原住民族工作权保障法》第4条及第5条的规定，过去6年，各政府机关每年实际平均进用1万671人；因政府採购，依法民间企业每年实际平均进用2万2902人，每年平均进用3万3573人；此外，跨部会推动的「促进原住民族就业方案」，每年平均保障及创造1万2722个工作机会；代表政府推动原住民族就业辅导政策已有成效，进用原住民族的民间企业也持续增加。

夷将·拔路儿说，为修正《原住民族工作权保障法》，原民会从2017年起，陆续多次召开专家学者谘询会议及跨部会研商会议，由于司法院在2021年10月8日作成释字第810号解释，要求原民会最晚要在2023年10月完成修法，因此，重新再检视修正条文草案，目前持续在讨论以形成共识，希望在原住民族权益及法律合宪性之间，取得平衡，将就《原住民族工作权保障法》修正草案形成修法共识。

立委林文瑞提及，依法提及公部门仅有5类人员要进用原住民，建议应在修法时纳入更多类型，更应提高原住民的薪资所得；立法庄瑞雄说，虽然已提供工作机会、失业率也已跟国人相差无几，但原住民薪资所得去年仅3万1195元，仍与主计总处调查的国人总薪资5万5792元或经常性薪资的4万3209元仍有差距。

夷将说，修法时也在讨论是否要纳入公务人员等范围，至于薪资所得未达国人水准，推测是多数原住民仍为「非典型人力」，会鼓励企业提供更好的工作机会给原住民。