加班限制松绑！3人以下企业加班免开劳资会议

依劳动基准法规定，「劳动基准法」第30条、第30条之1（变形工时）、第32条（加班）、第34条（轮班）及第36条（七休一）等应经工会同意，如事业单位无工会者，经劳资会议同意规定，但有部分超微型事业单位虽然已徵得劳工同意，但却因为未有劳资会议受罚，劳动部放宽雇用劳工人数在3人以下、推估约有25万家企业、占全台56万家事业单位逾1／3的超微型事业单位，只要徵得个别劳工同意者，视为经劳资会议同意。

据统计，2019年至今约有13家3人以下的超微型事业单位因为拿不出劳资会议同意加班遭开罚，劳动部条件司司长黄维琛表示，过去曾传出有如手摇饮、药局等员工甚少的单位，有给足加班费、也符合加班时数，但却因为未开劳资会议遭开罚等案例。

黄维琛说，希望劳检员的检查重点放在加班费有无给足，工时是否符合法规规定，不希望把大炮拿来打小型事单位。

但是否召开劳资会议并无罚责，是否会让劳资会议普及率下降？「只要适用劳基法仍应召开劳资会议」，劳动部劳动关系司副司长黄琦雅说，劳资会议不只有放宽工时等议题，还可以讨论职业安全卫生等，将会持续宣导或辅导事业单位定期召开劳资会议。