台积电大举徵才，各地消防员不敌高薪诱惑而出现出走潮，新北消防局年后就有5人离职跳槽，但本刊调查，消防员离职率高早已不是新闻，许多考生透过特考进入消防体系，原想抱铁饭碗安稳度过一生，下单位后却被超血汗工作环境吓傻而离职，寧可改考国营机构。
据了解，一般劳工每月的加班时数上限是46小时，一般公务员每月不得超过60小时，但消防员必须整天待命，等于每次上班都要加班，而各地则视人力配置充裕与否而自订值班方式，部分地区「上一休一」，人力不足的分队则要「上二休一」，给消防人员的身心灵带来极大负担。
「父母双亡、无妻无子才适合做消防员，不然家人真的受不了。」资深消防员也表示，第一线人员得长时间被「绑」在分队，不仅得放弃自己的兴趣和嗜好，还得牺牲与家人相处的时间，另一半往往要过着偽单亲的生活，早期的「学长」把消防当终生志业而咬牙苦撑，如今的年轻人则多半没有「一生一世一工作」的想法，考上后惊觉不对就「立刻逃跑」。
根据统计，2007年共有1万645名消防员，当中有37%是29岁以下的青年，还有57%的壮年和6%的中年，但消防人员年龄结构不断转变，许多年轻人将消防员视为比搬家工人还累的「屎缺」，在2016年的1万4033名消防员中，只有24%的青年，中壮年比例则分别提升到9%和68%。
知情人员透露，许多新进人员看准稳定工作和较高薪资而报考消防员，入职后才发现血汗内幕让人难以想像，许多人也因此果断离职、重新再考，台电和台水等公家机关则成为「离职消防员」的优先出路，「到哪当公务员不是当，何必这么累？」
除了工时之外，消防员热情也常被不合理要求磨的一点不剩。2017年郭姓消防员在执行救护勤务时，要将一位跌倒的妇人送医，而该妇人没有立即危险，却要求跨辖送医，事后还投诉救护车「没有闯红灯」，郭员事后遭长官指责，还逼他向妇人道歉，郭员一气之下选择离职。
「现在留下来的，有人是没得选，更多人是真的爱这份工作。」知情人员表示，全台各地都有无数消防员在为了理想和大眾的安危苦撑，呼吁相关单位能重视消防员的权益和身心健康，别让消防成为「人人尊敬、没人想当」的「梦幻职业」。
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